Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты указал сумму, подлежащую выплате работнику за время простоя, который не относился к работнику.
Перерыв временным отсутствием работы по производственному или хозяйственному характеру признается:
- выход из строя оборудования (механизмов);
- нехватка материалов, сырья, электроэнергии и т.д.
То есть время простоя – это временная мера, связанная с приостановлением работы, делающая невозможным продолжение трудовой функции работника.
Статьей 34 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что общее время простоя не может превышать 6 месяцев.
“Если простой произошел не по вине работника, заработная плата не может быть менее 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада), установленного для работника оклада”, – отмеченный в отделении.
Порядок объявления о недоступности должно предусматривать установление срокова также обязанность по выплате заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Ранее Министерство труда сообщило, изменится ли дата увольнения сотрудника, если он заболеет.
Больше новостей на нашем Telegram-канале
Подпишитесь на канал
Поделитесь своими новостями или «денежной» историей через @myfinby_bot
Оцените эту статью:
