Доброе утро! Меня зовут Влада, я работаю в отделе маркетинга Хабра. Недавно мы с ВК помогали новичкам ищу первую работу в IT. В видеороликах грузчики рассказали о том, где находится эта работа, как найти работу и остаться на ней.
Уже третий раз делюсь с вами отрывками из наших видео (первая часть здесь, вторая здесь). Сегодня мы резюмируем мысли из видео Анны Стенгауэр, директора по персоналу Ubic.tech и карьерного консультанта. Она объяснила, как джуниорам лучше всего проходить собеседования, на что обращать внимание при выборе работодателя и как говорить о деньгах.
Contents
О ваших потребностях в качестве кандидата
Первое, с чего следует начать этот разговор, закрепляется трудовой договор. отношения между двумя равными частями. И, как и в любых других отношениях, у сторон есть очень специфические потребности, которые они хотят удовлетворить в этих отношениях.
Когда дело доходит до поиска работы, понимание ваших потребностей поможет вам выбрать наиболее подходящего работодателя. Еще до первых собеседований было бы неплохо четко определить, какие параметры для вас являются ключевыми при выборе работы. Например белая зарплата, офис в вашем городе и т.д.
Но как понять, сможет ли работодатель удовлетворить эти потребности? Основные условия вы, конечно же, увидите в самой вакансии. Но если речь о чем-то конкретном, можно посмотреть сайты отзывов, зайти в соцсети компании, написать бывшим сотрудникам компании в тот же LinkedIn. Многое еще можно уточнить во время самого собеседования: правильно сформулируйте вопросы, которые относятся к вам, переспросите услышанное, если оно вас смутило.
на нужды работодателя
В целом многие компании решают вообще не нанимать джуниоров, так как им это экономически невыгодно. Но другие компании, понимая, что хороших сениоров на рынке не хватает, выбирают стратегию брать джуниоров и превращать их в солидных специалистов. Они часто выбирают работу с младшими, потому что переобучение промежуточных или сеньоров занимает очень много времени и сложно — проще взять новых и научить их потребностям бизнеса.
Что компания абсолютно хочет видеть в июне, так это потенциал; кем ты станешь со временем. Конечно, как только вы войдете в эту роль, вы почти сразу же добавите ценность, но, как правило, это простая работа, которую можно передать на аутсорсинг или автоматизировать. Ты здесь важен, как человек, который вместе с командой станет крутым специалистом.
Как интервью раскрывают потенциал кандидата? У многих компаний уже есть модели компетенций — критерии, которыми должны обладать искомые ими сотрудники. В основном HR и менеджеры смотрят на ответственность за свои слова и решения, умение работать в команде, мотивацию, рефлексию и умение работать с ошибками. Да, софт скиллы важны для работодателя, они должны быть на высоком уровне, чтобы с их помощью развивать хард скиллы.
А для того, чтобы показать, что вы готовы идти навстречу работодателю, важно прийти на собеседование подготовленным, погуглить, кто ваш будущий руководитель, быть готовым к тесту, еще несколько шагов.
Что работодатель хочет и не хочет видеть на собеседовании
Давайте поговорим о том, что HR и менеджеры не хотели бы услышать или увидеть на собеседовании.
«Я не выбирал профессию» Работодателю важно, чтобы ты не просто вошел в профессию, у тебя была мотивация. Если вы действительно не чувствуете, что определились, вы можете ответить здесь о текущей мотивации: «Теперь мне интересно, я хочу попробовать X, сделать X».
«Я не доделываю дела». Речь идет о предсказуемости действий человека. Помните, что на работе от вас ждут результатов.
«Я должен». Еще один красный флажок — человек «должен»: он должен тренироваться, наставник. Все это воспринимается с претензией, как будто ты не готов идти на компромисс и потом будут претензии, конфликты.
– “Какие у вас есть вкусности, есть ли у вас ДМС, будет ли макбук?” больше никаких вопросов. Если у вас нет вопросов по задачам, но есть вопросы по стоматологии, это настораживает.
— Мужчина меняет показания. Когда кандидат рекрутеру говорит одно, на следующем собеседовании другое и так далее. Такому человеку не хочется доверять, снижается такая же предсказуемость.
– Отсутствие интереса или агрессивная реакция на вопросы. У нас есть ощущение, что будет сложно установить с вами связь.
– Атака работодателя. Не нужно по несколько раз писать HR во всех соцсетях, трясти его, упрашивать и т.д.
На какие «зеленые флажки» указывает работодатель на собеседовании?
– Дальнейшие действия: кандидат прочитал что-то еще, сделал тесты, увидел, что чего-то не знает, и заполнил пробелы.
– Возможность рассказать о своих сильных сторонах и связать их с новой ролью.
– Прозрачность мотивации кандидата, наличие карьерной цели – даже “зачем я работаю, чего хочу”.
На что следует обратить внимание во время интервью?
Поговорим о некоторых неочевидных вещах, которые могут не входить в список ваших потребностей, но тоже могут быть важными. Что должно вас беспокоить.
– Халатность: отсутствие интереса к себе (камера выключена, опоздание и т.д.).
– Несвязанные этапы собеседования: тесты IQ, нелогичные вопросы.
– Сдержанные ответы на вопросы. Здесь причиной может быть незаинтересованность или корпоративная культура.
-Стиль общения. Посмотрите, как общается руководитель: он говорит с HR как с равным или как с подчиненным, если плохо отзывается о действующих сотрудниках, как он общается с сотрудниками и клиентами.
Все, что не прозрачно. Условия работы, заработная плата, соглашения, возможности, контракт – все должно быть сказано. Если они не могут сказать, должны быть объявлены причины (например, NDA).
Таким образом, зеленые флаги для вас обратны красным: вы заинтересованы в себе (вам задают вопросы, вас слушают), прозрачность условий и т.д.
как говорить о деньгах
Мы часто возвращались к вопросу о потребностях и ограничениях в статье. Давайте посмотрим, как в этом контексте мы все еще говорим о зарплате на собеседовании.
Обсуждая зарплату с будущим работодателем, многие джуниоры боятся назвать большую цифру: ведь могут отказать, если слишком много захочешь.
В этом вопросе хорошо бы определить для себя, какую зарплату вы хотели бы получать и сколько обычно платят джуниорам в вашем управлении. Вот тут и может помочь Карьерный Калькулятор Зарплаты на Хабре. И не забывайте, что работодатель платит не только заработную плату, но и социальные выплаты.
Идеальная схема: вы знаете свои потребности, посмотрите на рынок, назовите сегменты заработной платы и оставьте возможность работодателю предлагать меньше. Например, «Я посмотрел рынок, увидел диапазон 50-80 тысяч рублей. Я понимаю, что это может зависеть от уровня знаний. У меня есть опыт в X, Y, Z, поэтому я делаю вид, что нахожусь на вершине диапазона, но я готов к диалогу.
Как правило, вы можете спросить во время собеседования, существуют ли правила пересмотра вознаграждения, если вас это беспокоит (но не спрашивайте первым — это хорошее эмпирическое правило).
Но что, если в предложении была отправлена очень маленькая сумма? Опять же, переходим к переговорам. Можно написать так: «Спасибо за предложение, мне понравилось! Но предложение серебра немного ниже моих ожиданий. Если будет возможность рассмотреть, буду признателен и, скорее всего, приму предложение в вашу сторону.
Здесь тоже: избегайте манипулирования фиктивными предложениями. Если действительно есть предложения, покажите, что вы выбираете не только из-за денег, что вам нравится эта компания, но и что ее предложение по деньгам не совсем соответствует.
Вы можете посмотреть весь разговор связь. А Анна с коллегой в прямом эфире брали интервью у нанятого потом тестировщика, можете посмотреть здесь.
Надеюсь, это было полезно!
