Кто такой рекрутер и каковы его обязанности в 2023 году?

Рекрутер один из ключевых сотрудников ИТ-компании. Важность этой цифры заключается в том, что коммерческие результаты любой компании зависят именно от вовремя найденных талантов.

Кроме, рекрутер буквально лицо компании. Именно из общения с ним складывается мнение об организации. Неважно, с кем разговаривает рекрутер — с топ-менеджером или джуниором, он должен держать планку общения. Это очень важно, чтобы у кандидата осталось приятное впечатление от контакта. И даже если сотрудничество не получится, человек может порекомендовать компанию знакомым, коллегам, среди которых есть тот, кого вы ищете.

Ведь кто такой рекрутер? Рекрутер — это человек, который ищет таланты и заполняет вакансии в компании с учетом потребностей компании. В обязанности менеджера по подбору персонала входит:

• формирование портрета кандидата;

• создать стратегию поиска;

• описание вакансии и ее размещения;

• анализ резюме и портфолио;

• поиск кандидатов;

• охота за головами;

• подготовка и проведение интервью;

• сбор и проверка рекомендаций;

• презентация условий сотрудничества компании;

• написание предложения.

После найма нового сотрудника специалист по персоналу работает с ним. Хотя в некоторых компаниях этап введения нового сотрудника в команду и процессы тоже входит в обязанности рекрутера.

Следует отметить, что существуют разные типы рекрутеров, в зависимости от условий, в которых они работают.

1. Корпоративные или внутренние рекрутеры. Это категория рекрутеров, которые работают внутри одной компании и отвечают за закрытие вакансий внутри компании. Иногда они сотрудничают с внешними рекрутерами.

2. Рекрутеры, работающие в кадровых агентствах. Это специалисты, которые сотрудничают с различными компаниями для заполнения своих вакансий.

3. Специалисты по подбору управленческого персонала. Это специалисты, работающие в компаниях, которые специализируются на поиске топ-менеджеров (обычно C-level и выше) для различных компаний.

4. Переподготовка и трудоустройство специалистов. Они помогают людям, которые были уволены или уволены, повысить свои шансы на трудоустройство, улучшая свое резюме и навыки.

5. Рекрутеры, работающие в кадровых агентствах. Это категория специалистов, которые удовлетворяют краткосрочные потребности различных предприятий. Деловые потребности могут варьироваться от должностей низкого уровня до должностей высокого уровня. Временные сотрудники, прикомандированные к различным компаниям, также могут выступать в качестве потенциальных кандидатов во временные или рекрутинговые агентства.

Основные задачи рекрутера

Рекрутер выполняет длинный список задач, в том числе:

1. Определить потребность в персонале. Это задание относится к разработке рекомендаций по квалификации, необходимой для конкретной роли или консультации, если для выполнения задания необходимо нанять несколько человек.

2. Создание стратегии подбора персонала. Прежде чем приступить к поиску подходящего кандидата, рекомендуется разработать стратегию найма. Это позволяет планировать процесс поиска подходящих людей для работы. Рекрутеры используют стандартные методы найма, применимые к каждой роли, но могут потребоваться дополнительные подходы к найму в зависимости от требований конкретной должности. Например, это может включать посещение мероприятий по подбору персонала или налаживанию контактов, исследование новых веб-сайтов или размещение объявлений в новых местах.

3. Изучите резюме. После получения предложения о работе и резюме важным шагом в процессе найма является их проверка. Неизбежно среди полученных резюме будут кандидаты, не соответствующие требованиям или не подходящие для должности. Многие рекрутеры могут использовать программное обеспечение для автоматизированного скрининга.

4. Проведение интервью. Часто в процессе отбора возникает необходимость провести собеседование с кандидатами, чтобы определить, подходят ли они для компании. Это могут быть короткие собеседования, чтобы проверить, соответствует ли кандидат требованиям вакансии.

5. Координация интервью. После рассмотрения резюме кандидатов и проведения предварительных собеседований часто необходимо назначить собеседование с менеджером по найму. Рекрутеры должны координировать эти собеседования, определив доступность всех участников и установив расписание.

6. Проведение оценок. В зависимости от отрасли и должности соискатели могут пройти тесты, чтобы пройти собеседование. Это обычно оценивает навыки, необходимые для должности, и может быть сделано онлайн или оценено менеджером по найму. Рекрутер может использовать результаты этих оценок для отбора кандидатов или предоставления группе по подбору персонала информации о людях, с которыми они хотят провести собеседование.

7. Найдите лучших кандидатов. Рекрутер несет ответственность за поиск наилучших возможных кандидатов на каждую должность, что может потребовать дополнительных усилий в зависимости от множества факторов.

8. Создание корпоративного имиджа. Частью поиска лучших кандидатов является готовность бросить вызов личным и институциональным предубеждениям. Рекрутеры — это первые люди, с которыми встречаются многие кандидаты в компании, и они формируют имидж компании.

9. Участие в ярмарках вакансий и мероприятиях по трудоустройству. В отраслях, где ярмарки вакансий и мероприятия по найму имеют большое значение, рекрутеры обычно посещают эти мероприятия, чтобы найти потенциальных кандидатов.

10. Отслеживание информации о кандидате. Рекрутеры, работающие в кадровых агентствах или крупных компаниях, часто проводят несколько процессов подбора персонала одновременно, поэтому важно быть организованным.

Как происходит набор новых сотрудников и роль рекрутера?

ИТ-рекрутер должен иметь полное представление о типе проекта, над которым будет работать потенциальный кандидат. Кроме того, рекрутер должен уметь четко и доходчиво объяснить эти аспекты потенциальным кандидатам. Важно понимать разницу между front-end и back-end, понимать состояние рынка, разные компании, с которыми сталкиваются проблемы и тренды, а также что такое аутсорсинг и аутстаффинг. Однако следует отметить, что рекрутер не несет ответственности за оценку технических навыков кандидата. Его основная задача – пообщаться с человеком, изучить его профиль и опыт, а также оценить, насколько хорошо он умеет работать в команде.

В целом, при приеме на работу новых сотрудников рекрутер проходит следующие этапы:

• Изучение рынка труда и анализ потребностей. Для выполнения этой задачи рекрутер должен быть в курсе последних тенденций рынка труда. Он должен понимать требования, которые работодатели предъявляют к потенциальным работникам, а также уметь анализировать наборы навыков и опыт, необходимые для различных вакансий.

• Привлекайте кандидатов и собирайте резюме. На этом этапе рекрутеру необходимо будет активно привлекать потенциальных кандидатов на вакансии через различные каналы, такие как размещение вакансий, поиск по базам данных, использование социальных сетей и профессиональных сообществ. Он также собирает и анализирует резюме заинтересованных кандидатов.

• Проведение собеседований и оценка кандидатов. Следующий шаг в найме новых сотрудников является самым важным. Цель собеседования — оценить навыки, опыт работы, совместимость с культурой компании и другие факторы, важные для конкретной вакансии. Рекрутеры могут использовать дополнительные методы оценки. Чаще всего рекрутеры проводят тесты навыков или психометрические тесты.

• Контролируйте процесс подбора персонала и взаимодействуйте с отделами. Рекрутер несет ответственность за управление процессом найма от начала до конца. Взаимодействуя с корпоративными отделами, он стремится понять их кадровые потребности, согласовывает кандидатов с руководителями, составляет расписание собеседований и своевременно предоставляет кандидатам обратную связь.

Важно отметить, что в зависимости от размера и потребностей компании рекрутер может выполнять и другие задачи, связанные с подбором персонала и управлением персоналом.

Карьерные возможности и перспективы для рекрутеров

Наконец, следует отметить, что рекрутеры имеют различные карьерные возможности и перспективы, которые зависят от опыта, навыков и уровня ответственности. Ниже вы можете увидеть, какие перспективы открыты перед рекрутерами:

1. Специалист по подбору персонала. Эта должность является отправной точкой вашей карьеры. Специалист по подбору персонала выполняет функции найма, привлечения и оценки кандидатов.

2. Старший рекрутер (главный рекрутер). У этого специалиста больше опыта и знаний. У него больше обязанностей, включая планирование и стратегию найма. Кроме того, Старший рекрутер работает над более сложными и высококвалифицированными вакансиями, а также участвует в отборе и развитии молодых рекрутеров.

3. Ответственный за набор. На эту должность требуется специалист с опытом и лидерскими качествами. В этой роли он управляет командой по подбору персонала, разрабатывает стратегии найма, устанавливает стандарты и процессы и обеспечивает эффективную работу отдела.

4. Менеджер по персоналу (менеджер по персоналу). HR — это рекрутер с большим опытом работы и глубоким пониманием всех нюансов управления персоналом. Этот специалист выполняет множество задач, включая набор, обучение и развитие, управление производительностью, компенсацию, а также разработку политики и процедур.

5. Советник по подбору персонала. Это специалисты, которые могут стать фрилансерами или работать в консалтинговых фирмах. Консультант по подбору персонала подбирает персонал для разных клиентов.

6. Внутренний рекрутер (Internal Recruiter). Это специалист, занимающийся подбором и подбором персонала только для своей компании, который разрабатывает и реализует стратегии подбора персонала. Внутренние рекрутеры тесно сотрудничают с руководителями отделов и участвуют в развитии компании.

Карьерные возможности на этом не заканчиваются, и для достижения успеха важно продолжать развивать свои навыки, быть в курсе последних тенденций в области найма и стремиться к профессиональному росту, чтобы добиться еще больших успехов в этой области.