Минфин и ЦБ могут дополнительно снизить вознаграждение негосударственных пенсионных фондов (НПФ) в рамках создаваемой новой добровольной накопительной пенсионной системы Типового пенсионного договора (СПД), письмо РБК со ссылкой на законопроект, разработанный министерством и Банком России.
Система оплаты труда СПБ будет перенесена из действующей для пенсионных накопительных ФНП, созданных в рамках обязательного пенсионного страхования (ОПС), т.е. будет состоять из переменной (вознаграждение за успех) и фиксированной части (плата за управление, ). Плата за успех, как и для FPO, составит 15% от инвестиционного дохода, полученного FNP. Но предлагается снизить комиссию за управление до 0,6% от ПНП, накопленных за счет средств СПД (сейчас по ОПС МФ это 0,75% от накопленных ПНП пенсионных накоплений).
Вознаграждение из фондов ПАОЗ выставляется ежегодно. Переменная часть рассчитывается по результатам года, а постоянная часть может вычитаться из пенсионных накоплений в течение года. Вознаграждение, которое берут фонды, серьезно влияет на результат, который получают их клиенты. Таким образом, за последние два года вознаграждение «поглотило» до трети инвестиционного дохода, получаемого ФНП, что значительно снижает результат, размещенный на клиентских счетах. В 2021 году фонды увеличили счета страхователей на 3,2%, и в 2022 году – на 3,6%.
В середине апреля Иван Чебесков, директор Департамента финансовой политики Минфина, сказал журналисты, что СПД для НПФ сохранит систему оплаты труда для ОПС. “Поэтому на данном этапе мы предлагаем не затрагивать вознаграждение. Посмотреть, как будет проходить этап запуска (системы СПД. – FM), а потом подумать, как это будет работать на самом деле”, – сказал он.
