Отпускные традиционно рассчитываются исходя из среднего заработка за предыдущий год. Поэтому выгоднее получить максимальный заработок, взяв отпуск на следующий день после получки. Тогда в расчет будут включены только полные отработанные месяцы. Эту рекомендацию дал Кирилл Степаненко, директор по персоналу мебельной компании Mr.Doors.
– Помните, что в расчет отпускных включаются только рабочие дни, за исключением командировок и больничных, так как по ним уже учтены выплаты по среднему показателю. Также рекомендую брать отпуск в те месяцы, когда государственных праздников нет или их количество минимально, например, в августе, октябре. В эти периоды большее количество рабочих дней и выплат, соответственно, будет больше. И наоборот, самые неблагоприятные месяцы с точки зрения рабочих праздников, такие как январь, май. Понятно, что из-за больших праздников можно будет отдохнуть подольше, но с финансовой точки зрения это невыгодно», — добавил Кирилл Степаненко.
Он обратил внимание на еще один нюанс. Речь идет о сотрудниках, которые ожидают повышения зарплаты в ближайшее время. В этом случае стратегически правильнее было бы дождаться первой (или самой следующей) повышенной выплаты по обновленной зарплате, чтобы войти в расчет отпускных.
– Главное в этом вопросе не забывать, что в нашем Трудовом кодексе до начала следующего года (то есть в декабре) должен быть сформирован график отпусков. В соответствии с этим работник может уйти в отпуск. В отпуск могут уйти люди, проработавшие полгода и более в компании. При этом работодатель может освободить работника еще раньше», — сказал Вадим Ткаченко, юрист, основатель и генеральный директор консалтинговой группы vvCube.
Что касается суммы выплат и времени отдыха, то все зависит от потребностей человека. Естественно, месяц, в котором работник отдыхает, влияет на выплаты, которые будут производиться.
Вадим Ткаченко обратил внимание на то, что отпускные выплачиваются с учетом средней зарплаты за год. При этом затрагиваются все дополнительные надбавки, премии и другие доплаты, которые причитались работнику в качестве вознаграждения помимо оклада.
