- Положения о неконкуренции, вероятно, нарушают федеральный закон о труде, написал во вторник главный юрисконсульт NLRB.
- Положения ограничивают способность рабочих организовываться и бороться за лучшие условия, написала она.
- Она заявила, что работники, которые могут доказать, что они пострадали от таких положений, должны получить компенсацию.
Компании, которые заставляют работников подписывать положения о неконкуренции, скорее всего, нарушают закон, ущемляя не только свободу этих сотрудников найти лучшую работу, но и их способность защищать себя и своих коллег вместо них. — сказал старший поверенный по вопросам трудовых отношений. Совет директоров заявил на этой неделе, отметив изменение политики при президенте Джо Байдене, которое может повлиять на миллионы американцев.
В служебной записке региональному персоналу NLRB главный юрисконсульт Дженнифер Абруццо, назначенная Байденом в 2021 году, написала, что положения о неконкуренции, которые обычно запрещают людям немедленно переходить к одному из конкурентов своего работодателя:склонность к охлаждению«Права работников в соответствии с федеральным законом, в частности разделом 7 Национального закона о трудовых отношениях, который защищает возможность коллективно организовываться и выступать за улучшение условий труда.
Человек, которому не позволили перейти в другую компанию по выбранной профессии, по крайней мере, на определенный срок, с меньшей вероятностью будет бороться за перемены у своего нынешнего работодателя, утверждает Абруццо в служебной записке, опубликованной во вторник. цель прекращения; точно так же у работодателей нет оснований опасаться, что недовольные рабочие будут схвачены конкурентом, что снизит его позиции на переговорах.
“[W]Рабочие знают, что им будет труднее возместить потерянный доход, если их уволят за осуществление их законных прав на организацию и совместные действия для улучшения условий труда», — говорится в заявлении Абруццо. Человек, который не может легко найти другую работу, не может, например, угрожать плохому работодателю возможной отставкой.
По словам Абруццо, существуют определенные обстоятельства, при которых работодатели действительно могут иметь право настаивать на оговорке о неконкуренции, например, запретить работнику иметь долю управления или владения в компании-конкуренте. Но в целом она призывает сотрудников НЗРБ не только отвергать подобные пункты, но и в случае возникновения споров обязывать работодателей полностью компенсировать работникам, которые «могут продемонстрировать, что они лишились других возможностей».
Противоположные критики
Защитники трудящихся уже давно утверждают, что положения о неконкуренции являются несправедливым посягательством на свободу, которое снижает потенциальный заработок работников. Наджа Фарли, старший поверенный Национального проекта закона о занятости, проследила эти положения до эпохи рабства, «когда бывшие рабовладельцы использовали отсутствие конкуренции, чтобы удерживать освобожденных чернокожих рабочих на себе и поддерживать отношения между господином и рабом». штаты, такие как Калифорния, Массачусетс и Иллинойс, в последние годы предприняли шаги, чтобы запретить их на уровне штата.
Но положения о неконкуренции также вызвали критику справа. В статье для Американского института предпринимательства, консервативного аналитического центра, тогдашний гость Джон Леттьери утверждал, что отчет за 2020 год что положения «снижают общий динамизм экономики» и «отрицательно связаны с ростом заработной платы, мобильностью рабочей силы, темпами запуска и инновационной активностью».
Критика с обеих сторон политического спектра исходит из того, что положения о неконкуренции распространились от высокооплачиваемых работников в таких областях, как технологии и финансы, до низкооплачиваемых профессий, таких как фаст-фуд.
По данным Федеральной торговой комиссии, которая в январе предложила новое федеральное правило, запрещающее большинство положений о неконкуренции, которые не позволяют работникам соглашаться на другую работу или начинать аналогичную работу, в настоящее время примерно каждый пятый американский рабочий подпадает под действие положений о неконкуренции. бизнес, как сообщила Джулиана Каплан из Insider. Это предложенное правило, которое будет оспорено в судебном порядке, если и когда оно будет доработано, появилось после того, как Белый дом призвал комитет бороться с положениями о неконкуренции, представляя их как препятствие для здоровой конкуренции и роста заработной платы.
У вас есть актуальный совет? Напишите этому репортеру: [email protected]
