Источник: Рейтер
Большинство (81%) российских компаний поддерживают идею сокращения рабочей недели до четырех дней, тогда как только 4% рассматривают такую возможность в ближайшие годы, следует из исследования hh.ru (есть в «Известиях»). Основное преимущество четырехдневки — снижение выгорания сотрудников, главный недостаток — необходимость снижения заработной платы. Сегодня бизнес в России не готов к таким переменам из-за недостаточно стабильной экономики, считают эксперты.
Ничего не беспокоит
Сокращение рабочего времени, за которое выступает 81% работодателей, в основном поддерживает крупные компании. Однако только 4% компаний планируют перейти на такой график в ближайшие три года. Еще меньше уже работают в режиме сокращенной недели — об этом упомянул 1% компаний со штатом менее 50 и более 3000 сотрудников. Такие результаты показал опрос сервиса HeadHunter, проведенный в мае среди почти 700 компаний по заказу «Известий».
– В экономическом плане сокращение рабочей недели означает более гибкий подход к формированию фонда оплаты труда и увеличение удержания сотрудников. В операционной сфере компании, как и вся экономика, продолжают находиться под влиянием глубоких трансформационных процессов, вызванных внешними обстоятельствами. Компании пока не готовы к еще одному возможному стрессору в текущей нестабильной среде», — пояснила Наталья Данина, главный эксперт по рынку труда hh.ru.
Респонденты назвали снижение выгорания сотрудников и более эффективное использование рабочего времени ключевыми преимуществами перехода на четырехдневную рабочую неделю. В свою очередь, основным недостатком является необходимость снижения заработной платы сотрудников. Среди рисков они также отмечают падение производительности и бюрократические сложности.
Сокращение рабочей недели может положительно повлиять на развитие компании, считает Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру. Например, производительность труда сотрудников может повыситься за счет увеличения свободного времени. Однако для обеспечения бесперебойной работы компании может потребоваться дополнительный персонал, а это, в свою очередь, приводит к дополнительным затратам, отметил эксперт.
Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Иными словами, ничто в нормативно-правовой сфере нам сейчас не мешает перейти на четырехдневную рабочую неделю, организовав сменный график, — считает Виталий Федин, руководитель центра экспертизы трудовых отношений и охраны труда «Деловой России», соучредитель СРГ. группа компаний.
— Следует отметить, что в последние годы наметилась тенденция к эффективному увеличению рабочего времени. Корпоративная культура российских компаний часто предполагает, что офисные работники значительно перегружают себя работой и график растягивается до 45-50 часов в неделю, добавил эксперт.
Четырехдневная рабочая неделя — это то, к чему мы должны стремиться в краткосрочной перспективе, заявил журналистам в январе 2022 года заместитель председателя Совета безопасности Дмитрий Медведев. и промышленности, а также исходя из общей экономической ситуации в стране.
Ранее сообщалось, что в Казахстане с 1 июля текущего года вводится четырехдневка. Поправки в Трудовой кодекс уже одобрены президентом страны. Кроме того, аналогичный опыт был проведен в Великобритании, Бельгии и других странах ЕС. «Известия» направили запрос в Минтруда.
Переход в три года
Как правило, укороченная неделя вводилась ранее в развитых странах для управления уровнем безработицы или на фоне формирования структурного дефицита кадров, отмечает Наталья Данина из hh.ru. Случалось и «охлаждение» производственных циклов при отсутствии спроса или переносе создания продукции в другие страны. По ее словам, последние примеры четырехдневных ознакомительных экспериментов характерны в основном для крупных технологических гигантов.
Стремление совмещать работу и личную жизнь усилилось во время пандемии, когда у многих появилась возможность работать удаленно, сказал член правления аудиторской сети и консалтинговой компании «ФинЭкспертиза» Агван Микаелян.
– Сегодня глобальный переход на четырехдневную рабочую неделю было бы сложно осуществить. Для этого требуется либо значительное повышение производительности труда, либо снижение заработной платы, либо повышение себестоимости продукции. Таким образом, для сокращения рабочей недели до четырех дней, то есть на 20%, при сохранении заработной платы на прежнем уровне необходимо было бы пропорциональное повышение производительности труда сразу всех работников, пояснил эксперт.
Перейти на четырехдневный срок несложно, достаточно закрепить его в законе, считает генеральный директор Корпорации МСП Александр Исаевич. По его словам, важно, что это дополнительная возможность, а не обязательство, поскольку граждане России привыкли к определенному уровню обслуживания и хотят получать услуги каждый день недели, а иногда и ночью. Эксперт добавил: также в плане сокращения рабочего времени все зависит от сферы деятельности. Например, есть направления непрерывной работы, такие как безопасность, производство и другие.
– Сегодня Россия не готова к введению четырехдневного срока. Структура рабочей силы вызывает серьезные проблемы. Несмотря на низкий уровень безработицы, значительная часть работников работает по дробным ставкам за низкую заработную плату, а нехватка кадров сочетается с отсутствием вакансий в неблагополучных сферах и в ряде отраслей, считает Агван Микаелян.
В начале адаптации к новому графику производительность может на какое-то время упасть, поэтому переход на четырехдневку в России должен быть постепенным и последовательным с учетом специфики отраслей, считает директор по развитию Дмитрий Пучков. для платформы Авито Работа. По словам эксперта, процесс перехода на четырехдневную неделю в стране может занять от одного до трех лет.
