Каждый бизнес нуждается думает о том, как сделать искусственный интеллект (ИИ) неотъемлемым продолжением своей команды. Сколько раз сотрудник говорил: «Хотелось бы, чтобы у меня было больше часов в день, чтобы выполнять всю свою работу» или «Слишком много работы для одного человека».
ИИ может облегчить нашу рабочую нагрузку и позволить нам выполнять задачи менее фрагментарно, но о создании корпоративной культуры, дружественной к ИИ, легче сказать, чем сделать.
Крайне важно, чтобы компании предприняли шаги, чтобы развеять любые опасения по поводу ИИ, предоставив при этом реальные примеры его преимуществ.
На самом деле, согласно опросу, проведенному SnapLogic, 39% респондентов заявили, что им будет сложно адаптировать всех в своей организации к ИИ.
Есть несколько препятствий для внедрения ИИ, но в основном это сводится к отсутствию контекста и знаний по этому вопросу. Принимая во внимание следующие советы, компании имеют наилучшие шансы интегрировать технологии искусственного интеллекта в свою корпоративную культуру с минимальными нарушениями и большими преимуществами.
Демистификация ИИ для поддержки управления изменениями
Большинство людей лучше всего учатся через метафоры и примеры. Может быть трудно нарисовать картину влияния ИИ на рабочем месте, потому что у нас так мало примеров из прошлого. Кроме того, некоторые люди опасаются, что ИИ сделает их роль излишней, если сможет выполнять свою работу быстрее или лучше, чем они.
Несмотря на эти опасения и общее отсутствие контекста, люди в основном с оптимизмом относятся к ИИ: в нашем опросе почти двум третям понравилась идея использовать его в их текущей роли. Они считают, что ИИ может сэкономить им время (54%), повысить производительность (46%) и снизить риски и ошибки в работе (37%).
