Дейв, Бен и Дейдра Байатт — основатели Monaro Screens, успешного бизнеса в Канберре, в котором работают представители нескольких поколений. На фото: Мишель Кролл.
В течение трех десятилетий Дейв и Дейдра (Ди) Байатт усердно работали над своим бизнесом Monaro Screens, думая только о том, чтобы превратить его в успешный бизнес, который они могли бы однажды продать, чтобы финансировать свою пенсию.
Когда их сыновья пришли к нам несколько лет назад, это было не потому, что они намеревались сделать это делом нескольких поколений.
«По правде говоря, мы, вероятно, предпочли бы выставить бизнес на продажу в какой-то момент, учитывая трудности, связанные с его управлением», — говорит Дэйв. “Это трудная работа!”
Однако оказалось, что их сын Бен был увлечен этой задачей, и постепенная передача знаний означала, что по мере приближения выхода на пенсию появился новый компетентный лидер.
«Когда мы поняли, что Бен в значительной степени может управлять этим местом самостоятельно, мы проконсультировались с нашими бухгалтерами и начали план преемственности», — говорит Дэйв.
«Поскольку мы уменьшили свой вклад в бизнес, мы обнаружили, что можем положиться на Бена, чтобы заполнить эту пустоту.
«Я подвел черту в прошлом месяце и покинул компанию. Ди перейдет на три дня в неделю, возможно, в течение следующих 18 месяцев или двух лет, прежде чем также уйти на пенсию.
Бен официально возглавил компанию в прошлом году, а Monaro Screens присоединилась к тому, что, по словам директора RSM Canberra Тиру Кандия, является растущим контингентом местных семейных предприятий, объединяющих несколько поколений, по мере взросления делового сообщества города.
«В деловом ландшафте Канберры не доминирует крупный бизнес. Бизнес здесь — это в основном малые и средние предприятия, и многие из них — семейные предприятия», — говорит она.
«Мы помогли многим владельцам бизнеса, достигшим пенсионного возраста, выйти на пенсию и передать эстафету следующему поколению».
Помимо Monaro Screens, в его список успешных трансферов также входят компании, зарегистрированные на ASX. Гонки и спорткоторый перешел от отца Гэри Криспа к сыну Стивену в 2021 году.
Хотя это становится все более распространенным, речь идет не только о передаче эстафетной палочки. Любой тип обмена богатством между поколениями — от собственности до бизнеса — требует взвешенного подхода, чтобы обеспечить наличие всех сдержек и противовесов.
Monaro Screens была клиентом RSM уже более 20 лет, когда пришло время осуществить переход от поколения к поколению, процесс, который начался около четырех лет назад.
«Для нас с Ди было важно, чтобы все было сделано правильно, потому что Monaro Screens был планом нашей жизни для работы и выхода на пенсию», — говорит Дэйв.
«Это потребовало обширных обсуждений с RSM и их бизнес-консультантом — они сыграли важную роль в этом процессе.
«В конечном итоге речь шла о том, как Бен получит средства, чтобы выкупить бизнес и, в конечном итоге, выкупить нас».
Бухгалтер RSM в Канберре, Тиру Кандия, говорит, что семьям важно видеть транзакции через призму деловых партнеров. На фото: Лив Кэмерон.
Семья встречалась с RSM и его бизнес-консультантом раз в две недели, чтобы Бен мог узнать, что происходит в области отслеживания расходов и результатов, а также о соблюдении требований и налоговых требований для бизнеса и консультации по структурированию и, в конечном итоге, обеспечить справедливый обмен.
Процесс включал в себя направления, соблюдение налогового законодательства и управление, выпуск акций и, в конечном итоге, заключение акционерного соглашения, чтобы все три стороны четко определили роли и обязанности.
«На протяжении всего процесса вам нужны хорошие рабочие отношения между клиентами и различными вовлеченными консультантами — бухгалтерами, юристами, банкирами, корпоративными консультантами — всеми людьми, которые играют ключевую роль на разных этапах бизнеса», — говорит Тиру.
«Да, Дейв и Дейдра — отец и мать Бена, но в контексте перехода бизнеса из рук в руки они деловые партнеры».
Когда компания вступает в следующую фазу, История успеха Monaro Screens по-прежнему широко поддерживается сообществом Канберры..
«Семейный бизнес находит отклик в обществе. Они участвуют в жизни местного сообщества, вкладывают свои силы и вдохновляются поступать правильно», — говорит Тиру.
«Люди, владеющие семейным бизнесом, также общительны, мы хотим поощрять их, когда они добиваются успеха, достигают вех, а иногда и передаются следующему поколению».
Для получения дополнительной информации о любом бизнес-переходе посетите RSM в Канберре.
КОНТЕНТ ОТ РЕГИОНАЛЬНЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ ПАРТНЕРОВ
