Источник: Рейтер
«Уйти в отпуск раньше можно только по согласованию с работодателем. В основном работникам предоставляется 28 дней отдыха в году, при этом хотя бы часть отдыха должна быть не менее 14 дней. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан сохранить рабочее место и зарплату работника», — напомнил эксперт.
Она отметила, что есть категории работников, которые имеют право на более продолжительный отпуск в связи с особыми условиями труда, например, это могут быть учителя, сотрудники МВД или работники Крайнего Севера. Кроме того, несовершеннолетние работники и работающие инвалиды могут пользоваться дополнительными выходными.
Говоря о правильном процессе оформления отпусков, Санина уточнила, что соответствующий график формируется до начала текущего года с учетом пожеланий сотрудников и согласовывается с руководителем.
«За две недели до начала отпуска по календарю работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем отпуске. В период с 14 до трех дней до начала отпуска работник может подать заявление на отпуск, но не обязательно. Поэтому также незаконно наказывать работника, считая его отсутствие прогулом, если он ушел в отпуск без соответствующего заявления», — заявил эксперт.
Компания должна выплатить отпускные не менее чем за три дня до начала отпуска.
«Чтобы узнать примерный размер выплаты, нужно оклад разделить на 29,3 (среднее количество дней в месяце, принятое для расчетов) и умножить на количество выходных. Например, зарплата 10 000 рублей, а отпуск 14 дней, тогда получается, что 10 000 рублей разделить на 29,3 и умножить на 14 равно 4 778 рублей», — пояснила она.
При этом руководитель не может отказать в предоставлении отдыха, если это указано в графике отпусков. Однако он может быть переведен по инициативе работодателя и работника. Причин для этих корректировок множество: от болезни до выполнения общественных функций.
«Каждый из трансферов будет иметь свои особенности. Например, при изменении даты отпуска в связи с служебной необходимостью работник должен использовать отпуск в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, при этом также требуется письменное согласие работника на такой перенос. Также есть категории работников, которые не могут перенести отпуск по инициативе работодателя, это несовершеннолетние и работники с вредными и опасными условиями труда», — добавила Санина.
В то же время, если работник решил взять отпуск без согласования с руководителем, ему может быть отказано. Кроме того, уход в отпуск вопреки запрету работодателя будет считаться прогулом, подчеркнул эксперт.
Ранее, 6 апреля, сообщалось, что согласно исследованию компаний «СберСтрахование» и «СберЛайф Страхование», черноморские курорты Турции и Египта возглавляют рейтинг популярных направлений отдыха у россиян.
