- Согласно новому исследованию, около трех четвертей менеджеров считают, что с сотрудниками поколения Z трудно работать. Опрос ResumeBuilder.com.
- Официальные лица заявили, что представителям поколения Z не хватало технологических навыков, усилий и мотивации.
- Это настолько плохо, что 27% заявили, что уволили сотрудника поколения Z в первый же месяц.
Согласно Опрос ResumeBuilder.com выпущен в среду.
Около 40% этой группы сказали, что это произошло из-за того, что людям этой возрастной группы не хватало технических навыков. Та же доля менеджеров считала, что сотрудники поколения Z — те, родившиеся в период с 1997 по 2012 год — лишены мотивации и «легко отвлекаются».
Опрос был проведен 14 апреля и включает в себя ответы более 1300 менеджеров и бизнес-лидеров в Соединенных Штатах.
«Из-за COVID-19 и дистанционного обучения у представителей поколения Z может не быть базы, чтобы превзойти старшее поколение на должностях начального уровня», — сказала Стейси Халлер, старший консультант по вопросам карьеры в ResumeBuilder.com.
Таким образом, представители поколения Z хорошо разбираются в инструментах цифровой коммуникации, но им может не хватать навыков для личного общения, сказал ResumeBuilder Адам Гарфилд, директор по маркетингу Hairbro.
На самом деле, примерно каждый третий респондент заявил, что предпочитает работать с миллениалами: 44% из этой группы сказали, что считают эту группу «самой продуктивной», и такое же число заявило, что у них «лучшие технические навыки», согласно опросу. . .
Около 30% респондентов заявили, что предпочли бы работать с поколением X, и около 4% заявили, что предпочли бы работать с бэби-бумерами.
Напряженность между поколениями настолько высока, что некоторые менеджеры, которым было трудно работать с представителями поколения Z, говорят, что уволили представителей поколения Z вскоре после того, как их наняли.
Около 27% респондентов заявили, что уволили представителя поколения Z в первый же месяц работы.
