Джоэл Лэлджи Примерно два года назад я около десяти лет работал рекрутером в различных агентствах.
Сегодня этот 36-летний мужчина делится своими знаниями о рынке труда и советами по подбору персонала в своих аккаунтах в социальных сетях и в своем подкасте. Недавно он снял видео о пяти вещах, о которых кандидатам следует лгать во время собеседований.
«Рынок труда очень жесткий и чрезвычайно конкурентный», — говорит Лалджи в видео. «Поэтому, когда дело доходит до интервью, вы должны отвечать и говорить правильные вещи. »
Лэлджи рассказал Business Insider, что он не выступает за ложь о своих навыках или опыте. Но когда дело доходит до собеседования, кандидаты должны стратегически подходить к сообщению, которое они передают. Он выделил пять ключевых областей, в которых кандидатам, возможно, придется адаптировать свои ответы и, возможно, солгать.
Contents
Причина, по которой вы хотите работать в компании
Лалджи рассказал BI, что «все знают, что вы здесь, чтобы зарабатывать деньги», и это особенно актуально для молодого поколения. Но не стоит отвечать на вопрос о зарплате, когда вас спрашивают, почему вы хотите работать в компании.
По мнению Лэлджи, бизнесу следует проявить сочувствие перед лицом финансовых трудностей и высокой инфляции. Но он предупредил, что взгляд на работу как на деньги может создать впечатление, что сотрудники часто меняют работу, чтобы получить более высокую зарплату.
Вместо того, чтобы упоминать о вознаграждении, когда их спрашивают об их интересе к работе, Лалджи советует кандидатам подготовить ответ, который подчеркивает миссию или культуру компании.
«Если вы действительно преданы миссии и культуре, многие люди поверят, что вы будете более преданы работе», — сказал Лалджи BI.
Почему вы покинули свою последнюю компанию
Худшее, что может сделать кандидат, — это увлечься дискуссиями о своей нынешней или предыдущей компании, рассказал Лалджи BI. Совет может показаться очевидным, но Лэлджи говорит, что легко увлечься, когда ты немного нервничаешь.
«Когда они будут рассматривать вас среди других кандидатов, это всегда будет тревожным сигналом», — сказал Лэлджи.
В своем видео Лалджи сказал, что кандидаты должны позитивно рассказывать о своем прошлом опыте, добавив при этом, что они ищут новые вызовы.
Если кандидат чувствует себя обязанным честно рассказать о своем негативном опыте, сказал Лэлджи BI, он может сказать, что компания не соответствует его ожиданиям или корпоративной культуре. Затем он рекомендует вести разговор, чтобы объяснить, как нынешняя компания лучше соответствует желаемым целям или ценностям кандидата.
Проекты на будущее
Лэлджи говорит, что может возникнуть соблазн быть честным, когда его спрашивают о ваших долгосрочных планах, будь то поступление в колледж, создание семьи или смена карьеры.
Но когда рекрутеры или менеджеры по найму задают этот вопрос, они хотят, чтобы вы рассказали о своем будущем в компании, говорит Лалджи.
Он добавил, что «рекрутинг обходится дорого» и что компаниям «не нужны люди, в которых они собираются инвестировать», которые в конечном итоге уйдут.
Зарплата
По мнению Лэлджи, менеджеры по найму не должны спрашивать вас, сколько вы зарабатываете, а если и спрашивают, то вам не следует говорить правду. Вместо этого вам следует указать диапазон заработной платы, к которому вы стремитесь, сказал Лалджи.
Кандидаты должны указать от 20 000 до 30 000 долларов в качестве того, что они ищут, сказал Лалджи. Он также советует не недооценивать ваше предложение и убедиться, что стартовая сумма соответствует вашей средней точке.
«Таким образом, если они вас недооценивают, что они часто делают прямо сейчас из-за состояния рынка, то, по крайней мере, вы на самом деле не недооценили себя», — сказал Лэлджи.
Проходите ли вы собеседование в других местах
По словам Лалджи, упоминание о том, что вы проходите собеседование в других компаниях, может дать вам рычаги воздействия на переговорах. По словам Лалджи, кандидаты должны ответить «да» или сказать, что они «проходят собеседование», когда их спрашивают, проходят ли они собеседование в других компаниях.
«Чем больше вы востребованы, тем лучше», — сказал Лэлджи.
Хотя нет необходимости делиться конкретными подробностями, Лалджи сказал, что никогда не видел, чтобы эта стратегия имела неприятные последствия, и предостерегает от противоположного подхода, заключающегося в том, чтобы сказать компании, что все ваши яйца в его корзине.
