Вы можете прослушать статью. Если вам так удобнее, включите подкаст.
Contents
1. Понять состояние рынка труда
Пятьдесят лет назад логичный и приятный карьерный путь выглядел так: присоединиться к организации на младшей должности, пройти путь до лидера, а затем уйти на пенсию. Но сейчас мало кто задумывается связать свою жизнь только с одним бизнесом. Скорее всего, рано или поздно каждый задается вопросом, менять ли место работы.
Однако бывают хорошие и плохие времена для поиска нового места. Если отрасль растет и специалистов мало, заработная плата увеличивается. Да, они предлагают лучшие условия. В трудные времена организации если не сокращают сотрудников, то хотя бы стараются никого не нанимать.
Наблюдать за рынком стоит хотя бы понимать, что происходит прямо сейчас. Если вакансий значительно меньше, а предлагаемая зарплата неприятна, вряд ли стоит тратить силы на рассылку резюме, тестов и собеседований. И при постоянном наблюдении вы сразу заметите, когда ситуация улучшится.
2. Понять, куда развиваться
Даже консервативные отрасли меняются постоянно и довольно быстро. А как же технологические поля! Новое развитие может привести к массовым преобразованиям.
Когда человек работает в компании, он так или иначе попадает в кадр. Даже если сотрудник является многостаночником с широким профилем, специфика компании и сфера ответственности задают рамки, за которые выходить не представляется необходимым. Поэтому есть риск остаться в своем коконе. А когда специалист готов превратиться в прекрасную бабочку и искать новую работу, может оказаться, что его знания неактуальны.
Вакансии хорошо отражают последние тенденции. Если организации массово и спешно начали искать сотрудников, специализирующихся на той или иной технологии, то лучше спросите у него.
3. Оцените, чего ожидает работодатель
Этот абзац логически продолжает предыдущий. Если долго следить за вакансиями, то можно заметить, как там смещаются акценты.
Сегодня работодатели требуют уметь что-то делать с одним словом, а завтра с другим. Знающий человек поймет, что это одно и то же умение. Но часто резюме проверяется на соответствие вакансии ботом или начинающим HR, которые могут не разбираться в тонкостях. Это означает, что плохая формулировка снижает ваши шансы попасть в шорт-лист на вакансию. Чтение вакансий поможет вам понять, чего сейчас ожидают компании, и скорректировать свое резюме и личное заявление, чтобы они соответствовали этим ожиданиям.
Тенденции также важны. Например, в какой-то момент компании начинают указывать знакомство с определенной книгой как необходимое требование. Поэтому вы должны быть готовы к тому, что вас спросят об этом.
4. Не упустите работу своей мечты
В мире редко все складывается идеально. Поэтому вакансии в крупной компании с замечательными условиями возникают не каждый день. Которые там гибнут, наверное, даже не каждый год. И шансы на то, что такое предложение появится именно тогда, когда вы решите искать работу, крайне малы.
Поэтому лучше ознакомиться с вакансиями, чтобы не упустить искомую должность.
5. Шпионить за конкурентами
Компании обычно стараются держать в тайне важную информацию: какой продукт они готовят, планируют ли расширяться или выходить на новые рынки и т.д. А вот праздники дадут пищу для размышлений. Возможно, конкуренты ищут сотрудника в новом регионе. Или планируют нанять специалиста с неожиданными навыками. Или ищут гуру торгов, а вы не в курсе, что торги не проводятся. Поэтому эта информация не будет лишней.
6. Имейте план на случай форс-мажора
Иногда возникают проблемы. Человека могут внезапно уволить или на него лягут дополнительные расходы. Начать поиск работы с нуля никогда не бывает просто. Но если специалист периодически просматривает предложения, он уже знает, кого и каких сотрудников он ищет, какие условия предлагает. Таким образом, кандидат сможет быстро сориентироваться и сэкономить время.
Вы ищете работу, когда вы не ищете работу? Вам это помогло? Поделитесь в комментариях.
Читайте также 🧐
