Бывший генеральный директор Google отказался от своего недавнего заявления о том, что Google проигрывает гонку ИИ таким стартапам, как OpenAI, из-за своей политики удаленной работы.
«Google решила, что баланс между работой и личной жизнью, ранний выход домой и работа из дома важнее, чем победа», — сказал Шмидт в записи. «И причина, по которой стартапы работают, заключается в том, что люди работают как сумасшедшие. »
Шмидт предположил, что те, кто начинает бизнес, «не позволят людям работать из дома и приходить только один день в неделю, если они хотят конкурировать с другими стартапами».
Бывший генеральный директор Google теперь, похоже, отказывается от своих заявлений. В электронном письме, адресованном Уолл Стрит ДжорналШмидт сказал, что он «плохо отзывался о Google и о своем рабочем времени».
«Я сожалею о своей ошибке», — сказал он журналу.
Шмидт не предоставил дальнейших подробностей. Представитель Шмидта не сразу ответил на просьбу о комментариях.
Но бывший руководитель Google высказал точку зрения, которую уже высказали многие руководители технологических компаний по поводу удаленной работы, хотя исследования по этому вопросу не совсем убедительны.
Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман рассказал журналу Fortune в 2023 году, что, по его мнению, одной из «худших ошибок» технологической отрасли было разрешение сотрудникам работать «полностью удаленно навсегда».
«Я бы сказал, что эксперимент в этой области закончился, и технологии еще недостаточно хороши для того, чтобы люди могли работать удаленно на постоянной основе, особенно в стартапах», — сказал он журналу.
OpenAI, со своей стороны, по-прежнему реализует сочетание гибридных и удаленных политик.
Представитель OpenAI подтвердил Business Insider, что компания требует от своих сотрудников лично приходить в офис три дня в неделю, сохраняя при этом некоторых удаленных сотрудников.
По данным Google, аналогичная политика требует, чтобы большинство сотрудников приходили на работу как минимум три дня в неделю. блог компании.
Представитель Google не ответил на запрос о комментариях.
Генеральный директор Salesforce Марк Бениофф, который когда-то называл себя хроническим удаленным работником, также отстаивает мнение, что некоторым сотрудникам необходимо находиться в офисе.
«Им приходится совмещать очную работу с удаленной», — сказал Бениофф. «Наши инженеры чрезвычайно продуктивны дома. У нас много людей, которые чрезвычайно продуктивны дома. Но продавцам также необходимо быть продуктивными в офисе. »
Генеральный директор Meta Марк Цукерберг заявил, что «люди, работающие из дома, неэффективны, а инженеры, которые приходят в офис, выполняют больше работы», полагаясь на внутренние данные о производительности компании для обоснования своей позиции.
Генеральный директор Tesla Илон Маск назвал удаленную работу «морально неправильной» в 2023 году во время интервью CNBC.
Но исследования о влиянии удаленной работы на производительность не являются единогласными. Некоторые исследования обнаружили увеличение производительности, в то время как другие обнаружили негативное влияние. Анализ Goldman Sachs показал, что разрыв может быть связан с тем, как измеряется производительность, как ранее сообщала BI.
Исследовательская статья Однако исследование, в котором были изучены 20 миллионов научных исследований и 4 миллиона патентных заявок, показало, что личная работа более способствует инновациям, сообщил Аки Ито из BI.
«Я бы не сказал, что все компании должны вернуться к полностью локальной деятельности», — сказал BI Карл Бенедикт Фрей, экономист Оксфордского университета и соавтор исследования. «Но если вы смотрите на это исключительно с точки зрения разработки революционных технологий, вероятно, лучше как можно больше времени находиться на месте. »
