После победы Англии над Сербией со счетом 1:0 в первом матче Евро-2024 эксперт по кадрам выяснил, можно ли по закону уволить за то, что вы пришли больным, чтобы посмотреть турнир.

Подсчитано, что некоторые 31 миллион зрителей Финал Евро-2020 смотрела почти половина населения Великобритании.

После игры в воскресенье вечером наступило утро понедельника, полное головных болей и людей, желающих остаться в постели еще на несколько часов.

По мере того, как турнир продолжается и Англия (надеюсь) пробивается, все больше людей могут осознать, что их рабочие графики противоречат большим играм.

Хотя каждый раз или два задумывался о том, чтобы вас поймали, время проведения Евро может сделать очевидным, что вы просто пытаетесь бросить работу, чтобы посмотреть сборную Англии, но является ли это нарушением, подлежащим увольнению?

HR-эксперт Нил Финеган из провайдер дистанционного образованияВ DLC Training объясняется, можете ли вы подвергнуться дисциплинарному взысканию или даже быть уволенным в результате.

Он сказал: «Пока вы соблюдаете специальную политику предоставления отпусков по болезни на своем рабочем месте, компании очень сложно уволить вас, даже если вы позвоните больным после спортивного мероприятия, такого как Евро.

«Поэтому, если вы действительно больны и вам нужно взять отпуск для выздоровления, сделайте это как можно скорее и проверьте, требуется ли на вашем рабочем месте медицинская справка или оценка возвращения на работу.

«Однако компании прекрасно понимают, что некоторые из этих пропусков могут быть связаны с похмельем. Если ваши коллеги имеют доступ к вашим социальным сетям и видят, что вы болеете за матч, они могут вызвать подозрения в честности вашей стоп-болезни, и вы можете подвергнуться дисциплинарному взысканию, поскольку это будет считаться проблемой поведения.

ЧИТАТЬ   Женщина ошеломлена ответом после того, как поставила кредитный рейтинг в профиль Hinge

Однако он добавил, что сообщений в социальных сетях может быть недостаточно для того, чтобы кого-то уволить. Так что, возможно, вам удастся поделиться снимками своих друзей в пабе, но, вероятно, лучше не рисковать.

Финеган заключил: «Компаниям следует тщательно учитывать законы о защите данных и конфиденциальности, прежде чем полагаться на социальные сети человека для получения таких доказательств. В наши дни может быть сложно определить, является ли сообщение оригинальным или просто опубликовано из другого источника. Неправомерное увольнение сотрудника может повлечь за собой огромный штраф для компании.

«Для всех больших футбольных фанатов, которые ожидают, что они не смогут работать на следующий день после матча, я рекомендую забронировать ежегодный отпуск сразу после публикации матчей, чтобы избежать каких-либо проблем».

Source

От admin