Генеральный директор Whole Foods Джейсон Бьючел рассказал CNBC Make it, что его наименее любимый сотрудник на рабочем месте — всезнайка.

«Тот, кто думает, что знает ответ абсолютно на все», — сказал Бьючел изданию. «Кто-то, кто думает, что это должно быть именно так, потому что это всегда случалось раньше. Так всегда будет происходить».

Генеральный директор продуктовой сети Amazon заявил, что открытость идеям других людей имеет решающее значение для карьерного роста.

Однако в ходе интервью он признался, что столкнулся с аналогичной ловушкой.

«Иногда в прошлом я мог быть таким человеком в определенных вопросах», — сказал Бьючел. «И я на собственном горьком опыте усвоил, что нужно быть гибким, особенно в современном мире. Требования наших клиентов постоянно меняются, в бизнесе все постоянно меняется».

Карьерные эксперты сходятся во мнении, что открытость новым идеям и гибкость важны для сотрудников, и что добродетель также должна относиться и к лидерству.

«Очень важно, чтобы лидеры были открыты для новых способов ведения дел и поддерживали свои команды во внедрении инновационных решений, и не только сотрудники не хотят перемен», — сказала Прерика Агарвал, основатель и генеральный директор Inspiration Careers. Business Insider в электронном письме, добавив, что она часто сталкивается с сотрудниками, разочарованными руководством, сопротивляющимся новым идеям.

Кэтрин Киркинис, карьерный тренер Wanderlust Careers, рассказала BI, что осведомленность не является врожденным недостатком и что основная проблема заключается в том, что из-за этого вы не открыты идеям других людей.

«Вы можете быть невероятно умными и знающими в своей области, но это не значит, что вы не можете научиться чему-то новому ни от кого (даже от того, кто намного моложе или занимает более низкую должность)», — написала она. «Самые умные люди знают это и всегда слушают, любопытны и пытаются узнать что-то новое от каждого, кого встречают».

ЧИТАТЬ   Минобороны объявило об ударе по объектам на аэродроме Днепр

Киркинис добавил, что гибкость также является ключевой чертой, поскольку генеральный директор или компания хотят внедрять инновации.

«Если вы нашли способ что-то сделать, и это сработало, это потрясающе», — написала она. «Может быть, есть способ улучшить это или сделать его более эффективным. Любопытство и инновации являются ключевыми факторами. Если вы работаете с кем-то, кто делает свою работу и никогда не вводит новшества, это может приносить удовлетворение, но вы можете стать незаменимым для компании или команды, если вы внедряете инновации и проявляете инициативу.

Source

От admin