|
В ноябре и декабре 2023 года агентство Gradus совместно с агентством Interium провело повторное исследование среди крупных компаний, в ходе которого были проанализированы практики привлечения кандидатов в Интернете через собственные сайты, социальную сеть ВКонтакте и сообщения Telegram. Об этом CNews сообщили представители Interium.
Для исследования были выбраны 243 крупнейшие компании. Список был составлен на основе отзывов общественности. Присутствие этих компаний в Интернете проанализировала группа экспертов: было проведено 82 000 проверок организаций вручную и автоматически для оценки сайтов, групп ВКонтакте и другой активности. Анализ включал оценку развития каналов привлечения новых сотрудников, выявление наиболее эффективных рыночных практик и создание точек роста компаний в сфере интернет-рекрутинга.
«Первое исследование получило самую высокую оценку HR-сообщества, а в личных беседах руководители подразделений компании объяснили, что и как они изменили по результатам анализа предыдущего исследования. Мы решили проводить такой анализ каждый год, чтобы повысить уровень HR-маркетинга в России. Результаты исследования показали, что у компаний есть потенциал для роста и дальнейшего развития, но им необходимо выделять больше ресурсов на развитие своих коммуникаций в Интернете», — сказал он. Павел Боревичоснователь агентства Gradus°.
Результаты исследования показали, что 24% компаний используют сообщества ВКонтакте для привлечения кандидатов. 79% организаций публикуют на странице собственные фотографии, 63% компаний публикуют видеоматериалы. Анализ сообществ показал, что кандидатов привлекает оригинальный контент, однако по статистике 10% компаний в рейтинге создают социальные сети в основном для рекрутинговых целей, пренебрегая контентом сообществ.
Для оценки HR-деятельности каждой компании было создано 60 объективных критериев – на их основе формировался рейтинг организации. По оценкам экспертов, в топ-20 сообществ ВКонтакте вошли следующие компании: «Азбука вкуса», «ЕвроХим», «Мираторг», ГК «Молвест», «ФосАгро», «Лента» и другие.
Лишь 7% компаний в рейтинге используют Telegram для рекрутинговых целей. Среди них только 60% компаний решили создать чат-бота для взаимодействия с кандидатом. Например, чат-бот «На звонке ДМП», занимающийся подбором персонала для магазинов торговой сети «Пятерочка», демонстрирует, что чат-боты могут быть полезным инструментом для автоматизации первичного отбора кандидатов, высвобождая время HR-специалистов для более подробной работы. глубинная работа. -глубокий анализ кандидатов, проведение собеседований и другие более ответственные задачи. В топ-10 компаний, развивающих каналы в Telegram, вошли X5 Group, «Магнит», РЖД, «Азбука вкуса», «Газпром» и другие.
Российский фондовый рынок РК стабилизируется в ближайшие 3-5 лет
Анализ новостей CNews
Сайт компании, самую гибкую платформу для решения HR-задач, разрабатывают 87,3% компаний. 18% компаний используют отдельный домен для рекрутинга, но большинство (86%) создают на сайте специальный раздел. По мнению экспертов, лучший HR-сайт у РЖД, второе место у «Русагро», третье — у Ozon.
Анализ HR-деятельности показал, что компании, имеющие наибольшее количество баллов в рейтинге, комплексно подходят к привлечению новых сотрудников через Интернет.
«Рекрутинг в Интернете – это не только возможность привлечь талантливых кандидатов, но и шанс улучшить имидж организации. Мы надеемся, что результаты исследования помогут компаниям усовершенствовать свои методы и найти хороших специалистов», — сказал он. Анна Александроваадминистративный директор digital-агентства Interium.
