Изменится ли дата увольнения работника, если он уведомил работодателя о намерении прекратить трудовые отношения, но заболел в оставшийся период работы? Ответ на этот вопрос подготовил Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения.
Речь идет об увольнении по статье 40 ТК РБ — расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по заявлению работника.
Трудовое законодательство предусматривает, что работник письменно уведомляет работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения. не позднее одного месяца.
Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем подачи соответствующего заявления, пояснили в министерстве.
Если работник напишет заявление об увольнении и заболеет в течение месяца работы, он не влияет на дату увольнения..
В день расторжения трудового договора работодатель обязан передать работнику рабочая тетрадь и производить с окончательный расчет.
«В случае невозможности выдачи работнику трудовой книжки в связи с его отсутствием или отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее выдачу. по почте. ,»- напомнил специалисты.
В случае неполучения от работника отзыва (согласия на направление по электронной почте) работодатель должен вести блокнот дома.
Ранее Минтруд разъяснил, как правильно разделить рабочий отпуск на части.
Больше новостей на нашем Telegram-канале
Подпишитесь на канал
Поделитесь своими новостями или «денежной» историей через @myfinby_bot
Оцените эту статью:
