Источник: Фрипик

Эксперты говорят, что корпоративные инвестиции в новые технологии и оборудование, а также целевые комплекты могут помочь решить проблему.

Какой будет нехватка кадров в конце года?

В 2022-2023 годах дефицит рабочей силы резко обострился: он проявился даже в условиях, когда предложение рабочей силы (количество уже занятых) остается стабильным. Об этом говорится в исследовании Николая Ахапкина, научного сотрудника Института экономики РАН. Статья была опубликована в институтском журнале, ее изучили «Известия».

К середине 2023 года количество работников, необходимых для заполнения вакантных должностей, по данным Росстата, составило 6,8% от фонда оплаты труда (годом ранее — 5,8%), отмечает автор.

«Если распространить данные, представленные Росстатом, на все работающее население, то нехватка рабочих рук в 2023 году составит примерно 4,8 млн человек», — подчеркивается в исследовании.

«Известия» направили в Минтруд запрос об оценке дефицита кадров на конец года. В то же время безработица в России упала до рекордно низкого уровня в 2,9%.

Около 91% российских компаний отмечают нехватку кадров, рассказал операционный директор сервиса «Подработка» Александр Ветерков. Особенно высок спрос на массовый персонал, включая продавцов, операторов и водителей. Он также отметил, что не хватает рабочих рук, таких как токари и сварщики.

Нехватка кадров особенно ощущается в обрабатывающей промышленности, строительстве и на транспорте, сообщил также министр труда и социальной защиты Антон Котяков. В результате, как писали «Известия», компании вынуждены нанимать временный персонал и увеличивать расходы на оплату труда.

ЧИТАТЬ   У Голда было достаточно рекордов. Прогноз на 22.03.2024 | LiteFinance

Как нехватка рабочей силы влияет на экономику и бизнес

Изменения на рынке труда, связанные с неудовлетворенным спросом на работников, проявляются по-разному в зависимости от видов деятельности, отмечается в исследовании РАН. Но в экономике в целом нехватка кадров уже стала фактором замедления ее роста, уверен Николай Ахапкин.

В ноябре глава ЦБ Эльвира Набиуллина именно назвала главной проблемой нашей экономики нехватку рабочей силы. Аналогичного мнения придерживается глава Минэкономразвития РФ Максим Решетников. По его словам, основной внутренний риск представляет собой нехватка кадров.

Влияние нехватки кадров на экономику проявляется по-разному.

Прежде всего, это неспособность производить необходимый объем товаров и услуг, что приводит к снижению темпов роста ВВП и ускорению инфляции, отметил Александр Сафонов, профессор кафедры психологии и развития человеческого капитала Финансового института. Институт. Университет при Правительстве РФ.

— Также наблюдается сильный рост зарплат; оно наблюдалось преимущественно в отраслях, связанных с госзаказом. Компании стараются привлечь специалистов, предлагая им зарплату выше рыночной, пояснил он.

В целом нехватка кадров затрудняет восстановление экономики в условиях санкций, заключил эксперт.

Что будет в следующем году с дефицитом кадров?

В 2024 году проблема нехватки рабочей силы, вероятно, обострится в отраслях, характеризующихся низкой заработной платой, тяжелыми условиями и географической удаленностью рабочих мест, допускает Александр Сафонов из Финансового университета. В основном это сельское хозяйство, ЖКХ и строительство, перечислил он.

Большим спросом будут также пользоваться программисты высокого уровня, инженеры, технологи, операторы станков, водители и робототехники, уверен эксперт.

В 2024 году сохранятся трудности с набором рабочих и ИТР, врачей, провизоров, младшего медицинского персонала и преподавателей, оценивает доцент базовой кафедры Благотворительного фонда поддержки образовательных программ «Капитаны» РЭУ. Г.В. Плеханова Татьяна Захарова.

ЧИТАТЬ   Технический анализ нефти США, XAUUSD и EURUSD на сегодня (30.03.2023)

Среди причин она назвала демографический разрыв, разрыв между подготовкой кадров и реальным производством, а также миграцию населения.

Как решить проблему нехватки кадров?

— Степень нехватки кадров будет зависеть от темпов экономического роста. Снижение спроса на рабочую силу возможно, когда предприятия инвестируют в новые технологии и оборудование. Однако высокая стоимость кредитов затрудняет решение проблемы таким способом, считает Александр Сафонов.

Он добавил, что снижение курса рубля по отношению к доллару также может стать фактором, усугубляющим дефицит кадров из-за перенаправления гастарбайтеров в другие страны.

Другими словами, обменный курс должен быть достаточно сильным, чтобы поддерживать конкурентоспособность страны и привлекать иностранных рабочих.

— Для пополнения трудовых ресурсов необходима государственная поддержка и контроль за подготовкой востребованных экономикой кадров. Необходимо возродить сеть профессионально-технических учебных заведений и профтехучилищ, а также адресный набор сотрудников, предложила Татьяна Захарова.

Особого внимания требует и подготовка менеджеров, специализирующихся в конкретной области. Это позволит избежать проблем не только с кадрами до 2030 года, но и с менеджментом в целом, уверена она.

Source

От admin