JPMorgan Chase подчеркивает необычную практику набора персонала, целью которой является переманивание самых молодых талантов на работу, которая не начнется в течение двух лет, — вынуждая его и другие инвестиционные банки служить тренировочной площадкой для конкурирующих работодателей.
В своих сообщениях новым инвестиционно-банковским аналитикам крупнейший по размеру активов банк США обратился к знаменитому ритуалу набора покупателей. В практике, уникальной для Уолл-стрит, частные инвестиционные компании и другие инвестиционные компании связываются с аналитиками инвестиционно-банковских компаний-первокурсников, чтобы заманить их предложениями прибыльные вакансии, которые начинаются позжеобычно в течение двух лет. Хотя это стало отличительной чертой опыта молодых банкиров, это также может доставлять неудобства банкам и их новым сотрудникам. нарушая их работу и даже их профессиональную подготовку.
JPMorgan теперь вводит новые правила для сотрудников, которые хотят участвовать.
«Мы понимаем, что практика прохождения собеседований и принятия должности в другой фирме ускорилась и происходит еще раньше в вашей карьере у нас», — написал JPMorgan новым банкирам в сообщении, опубликованном аккаунтом Litquidity в Instagram и другими в социальных сетях. неделя. (Человек, знакомый с сообщением, подтвердил BI его подлинность.)
«Это оказывает на вас неоправданное давление, а также ставит нас в затруднительное положение», — продолжил банк, добавив: «Мы не можем заключать контракты с клиентами, которые могут представлять конфликт интересов». Если вы примете предложение о работе позднее, вы обязаны немедленно сообщить об этом своему руководителю. Это может повлиять на проекты, над которыми вы работаете, и компания сможет должным образом разрешить любые потенциальные конфликты. »
Наконец, компания добавила: прием на работу в частной инвестиционной компании при сохранении занятости в банковской сфере «может заставить нас пересмотреть ваш статус занятости».
Послание JPMorgan стало предметом разговоров на Уолл-стрит, поскольку все, от рекрутеров до младших банкиров, пытаются понять, что это может значить для них. Зловещие разговоры банка о потенциальном увольнении банкиров, берущих на себя временные задания, рискуют погрузить систему найма прямых инвестиций в хаос, по мнению ведущего рекрутера на стороне покупателя. Это также может повысить привлекательность нишевых банков для трудоустройства, предположил бывший младший банкир.
Вот четыре способа, которыми послание JPMorgan может повлиять на Уолл-стрит: от привлечения прямых инвестиций до молодых банкиров, обеспокоенных потерей работы, и многого другого.
Contents
Банкиры, занимающие секретные позиции в сфере прямых инвестиций, оказались в сложной ситуации
Послание банка о снижении и предотвращении конфликтов интересов кажется вполне разумным. Это просто просьба к сотрудникам, у которых есть будущие предложения о работе, проявлять этику и раскрывать их, чтобы избежать реальных или потенциальных конфликтов интересов. Но предупреждение JPMorgan о том, что заявление может привести к увольнению сотрудника, оставляет младших банкиров в ситуации, когда им приказано не делать этого.
«Это ставит вас в очень плохое положение, если вы младший банкир, принявший предложение о выкупе», — сказал Энтони Кейзнер, соучредитель рекрутинговой компании Уолл-стрит Odyssey Search Partners, добавив: «Если вы младший банкир, который просто закончили цикл, ты просто пытаешься не говорить об этом банку? »
Уволенные банкиры также рискуют потерять предложения о работе в сфере прямых инвестиций. Эти предложения обычно делаются при условии, что у них есть двухлетнее образование и опыт ведения операций в инвестиционном банке.
«Есть причина, по которой объявления о вакансиях PE публикуются позже: это связано с возможностями компании, планированием конвейера и потребностями, но это также потому, что они хотят, чтобы вы прошли обучение и чтобы у вас был опыт транзакций, прежде чем вы приедете», — сказал Кейцнер.
По его словам, идея о том, что молодых банкиров могут уволить за раскрытие информации о их будущей работе в сфере прямых инвестиций, может способствовать противоположности прозрачности.
«Скорее всего, эти проблемы замалчиваются или люди менее открыты», — сказал Кейзнер. «По моему мнению, это вызывает больше замешательства и беспокойства, чем проясняет или развеивает страхи. »
Это может стать «гвоздем в гроб» найма велосипедистов.
Первая волна набора персонала в индустрии прямых инвестиций известна как «онцикл», и она становится все более хаотичной и напряженной для молодых банкиров, поскольку фирмы каждый год начинают этот процесс раньше. Процесс набора персонала в oncycle начался так рано (это произошло в июне этого года), что закупочные фирмы часто нанимают кандидатов без опыта проведения сделок. В некоторых случаях это отпугивает начинающих банкировкак уже сообщала BI.
«На Oncycle оказывалось давление, и я думаю, что это еще больше ослабит его значение из-за того эффекта, который это окажет на обеспокоенных банкиров, у которых есть достаточно дел в свои дни, не беспокоясь о потенциальных юридических последствиях и сокращении рабочих мест в своих банках. — сказал Кейзнер.
«Я думаю, что наибольшее влияние, вероятно, окажет на нынешних и потенциальных банкиров», — сказал он. «Это подчеркивает проблемы, связанные с процессом жизненного цикла, и, честно говоря, это электронное письмо потенциально является еще одним гвоздем в гроб жизненного цикла. »
«Я думаю, что из-за этого кандидаты еще более неохотно будут проходить собеседования на столь старые должности и с большей вероятностью скажут: «Я не знаю, к чему это идет, но это похоже на юридический и профессиональный беспорядок, поэтому я собираюсь сделать это сдержанно, отучусь первый год, затем буду искать возможности начать раньше или начать немедленно. »
Другие банки, вероятно, последуют примеру JPMorgan, если они еще этого не сделали.
Как показывают почти все вернуться к своим обязанностям После пандемии COVID-19 Уолл-стрит стала проводить политику группового набора сотрудников. Таким образом, влияние письма JPMorgan также будет зависеть от того, как другие компании последуют его примеру.
«Я никогда не видел, чтобы другие банки предлагали что-то настолько ясное», — сказал Кейцнер. «Будет интересно посмотреть, последуют ли этому примеру другие банки или это действительно просто дело JPMorgan». »
Представитель Голдман Сакс По словам представителя Citigroup, у банка нет политики, аналогичной политике JPMorgan. Представители других банков, включая Morgan Stanley, Bank of America, Deutsche Bank и Barclays, не ответили или отказались комментировать свою политику.
Бутик-банки могут стать еще более привлекательными
Бутик-банки становятся все более привлекательное место для молодых талантов — и потенциальная новая политика JPMorgan может дать им новое преимущество.
Бывший младший инвестиционный банкир, который начал работать в сфере прямых инвестиций в этом году, сказал, что небольшие бутик-банки, как правило, более восприимчивы к участию своих молодых талантов в наборе покупателей.
«Выпуклые опоры «Они так отстают в этом вопросе», — сказал этот человек. «Я могу понять аспект уступчивости и конфликта, но это не так уж и плохо. »
Они добавили, что в бутике, где они работали в Нью-Йорке, старшие менеджеры активно поддерживали аналитиков, когда они ходили на собеседования с частными инвестиционными компаниями и заключали сделки на местах.
«Они активно хотят, чтобы их аналитики работали с клиентами, потому что аналитики — это, по сути, клиенты завтрашнего дня», — сказали они.
Они добавили: «Я бы отнес это к той же категории, что и отсталое мышление топ-менеджеров этих компаний. Все дело в силе и эго. »
Вы работаете на Уолл-стрит? Свяжитесь с этими журналистами. С Эммализ Браунштейн можно связаться по электронной почте: [email protected] или зашифрованное приложение Signal по адресу 305-857-5516Вы можете связаться с Ридом Александром по электронной почте: [email protected] или приложение SMS/зашифрованное Signal для 561-247-5758.
