Бывают случаи, когда сотрудники проявляют инициативу отказа от обеденного перерыва, чтобы, например, сократить рабочий день. Можно ли отказаться от обеденного перерыва, рассказали в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Эксперты отмечают, что нельзя полностью отказываться от перерыва на отдых и питание. Однако в ряде случаев возможно обсуждение с руководством организации вопроса о сокращении продолжительности перерыва (по согласованию с работодателем). перерыв можно сократить).
Трудовой кодекс гарантирует каждому работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и приема пищи. не более 2 часов и не менее 20 минут, объяснять в отделении.
Продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи, время его начала и окончания устанавливаются правилами внутреннего распорядка организации и (или) режимом работы (смены).
Во время этого перерыва в работе сотрудники свободны от своих обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрениюимеют право покинуть рабочее место, покинуть организацию.
Исключения это случаи, когда в зависимости от условий производства поломка невозможна.
Больше новостей на нашем Telegram-канале
Подпишитесь на канал
Поделитесь своими новостями или «денежной» историей через @myfinby_bot
Оцените эту статью:
