«Да, работодатель может в одностороннем порядке изменить график работы, но только в случаях, предусмотренных статьей 74 ТК РФ», — ответил юрист, кандидат юридических наук Александр Зорин. «Для этого необходимо, чтобы в первую очередь изменились организационные или технологические условия труда. Поэтому это могут быть изменения в технологическом процессе или в организационной структуре компании. Однако в этом случае графики работников в трудовом договоре должно быть указано со ссылкой на коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.

Source

ЧИТАТЬ   НАУФОР разработал критерии выявления сделок с манипуляцией

От admin