Нанимать некого — нанимают программистов. В России высок спрос на ИТ-работников без государственной регистрации и с почасовой оплатой.

В России резко возрос спрос со стороны работодателей на так называемую услугу «аренды» ИТ-специалистов. Они нанимаются на временную работу, не оформляются как наемные работники и получают оплату по количеству отработанных часов. Для бизнеса это выгодно, поскольку отсутствуют затраты на найм и увольнение персонала, а также упрощается поиск ИТ-специалистов в период дефицита.

Сдам в аренду ИТ-персонала

Российские компании изменили свое отношение к ИТ-работникам. Если раньше они абсолютно хотели интегрировать их в свой штат, то теперь все охотнее сдают их просто, без юридических и бюрократических проволочек.

Как рассказали CNews представители B2B-рынка SkillStaff, по итогам первого полугодия 2024 года количество заявок на наем ИТ-специалистов в России подскочило почти на треть по сравнению с первым полугодием 2023 года — с 30%. Эта услуга называется «ИТ-аутстаффинг».

Наиболее активно нанимали российских ИТ-работников различные компании финансового сектора, включая банки, — на их долю пришлось 37% соответствующих запросов, рассказали CNews аналитики SkillStaff. На третьем месте находятся компании из розничного сегмента с долей 20%, а второе место занимает ИТ-отрасль с результатом 28%. Сектор телекоммуникаций составляет 7%, а все остальные отрасли (промышленность и производство, туризм и транспорт, государственный сектор, недвижимость и строительство и т. д.) вместе составляют 8%.

В чем преимущество

Одной из основных причин, по которой предприятия хотят нанимать ИТ-специалистов, являются деньги, которые они могут сэкономить, не нанимая их в штат. «ИТ-компании часто пользуются услугами ИТ-подрядчиков для собственных проектов, поскольку такая форма найма помогает снизить затраты, связанные с привлечением и удержанием штатных сотрудников», — сообщает CNews. Полина Беляцкая, Исполнительный директор SkillStaff.

Кроме того, такой подход существенно упрощает поиск ИТ-персонала в условиях их дефицита в России. «Компании имеют доступ к базе специалистов, в том числе узкой квалификации, что особенно важно в условиях нехватки кадров», — рассказала CNews Полина Беляцкая.

Куда они смотрят и сколько платят?

Прием ИТ-специалистов не предполагает отчислений в пенсионный фонд. Они также не имеют права на отпускные или все другие выплаты, типичные для сотрудников, работающих полный рабочий день. Платят почасово, но она может быть совершенно разной и зависит от многих факторов.

Одним из них является область, в которой специализируется нанятый сотрудник. Например, разработчикам Битрикса в первом полугодии 2024 года платили меньше всего — 2350 рублей. в час, а главное – продакт-менеджерам (5 115 руб. в час).

При этом средняя стоимость системных аналитиков, автотестеров и Java-разработчиков колебалась от 3200 до 3600 рублей. в час. Суммарная средняя зарплата ИТ-персонала, нанятого через SkillStaff, составила 3 ​​491 рубль. в час.

По данным статистики SkillStaff, в отчетном периоде компании наиболее активно нанимали ИТ-персонал в Москве, Санкт-Петербурге, Минске, Бишкеке и Краснодаре. Чаще всего этих специалистов нанимают на срок не более шести месяцев (36% случаев). Немного реже встречаются договоры аренды на срок от 6 до 12 месяцев (35%), на третьем месте следует бессрочная аренда (21%).

Доли заявок на аренду на срок более года, как и на других условиях, идентичны и составляют 4%, отметили в SkillStaff. По данным аналитиков, около 90% клиентов рассматривают кандидатов на полностью удаленную работу, 7% предпочитают формат совместной работы в офисе и только 3% выбирают гибридный график.

Какие специалисты нужны

В первой половине 2024 года работодатели чаще всего интересовались наймом системных аналитиков, автотестеров и Java-разработчиков. Годом ранее тройка самых востребованных ИТ-специалистов была практически одинаковой, разве что на третьем месте оказались специалисты по ручному тестированию, а не Java-программисты.

Что особенно важно, большинство «арендодателей» совершенно не интересуются начинающими специалистами – юниорами. 68% компаний требуют хотя бы одного менеджера среднего звена, а еще лучше — старшего или даже руководителя. Годом ранее они составляли 69%, то есть за год проценты в июне практически не увеличились.

Количество заявок от кандидатов среднего звена год от года увеличивается и сейчас составляет 31% по сравнению с 22% в первом полугодии 2023 года. Лишь 1% заявок касается специалистов начального звена (2% в 2023 году).

Компании из разных сфер ищут разных ИТ-специалистов. В первой половине 2024 года специалисты по Java и бизнес-аналитики чаще всего были востребованы ритейлерами, а финтех-компании в первую очередь искали специалистов по автоматизации и нагрузочному тестированию. Но при этом системные аналитики были наиболее востребованы в обеих отраслях.

Оказалось, что ритейлеры больше заинтересованы в высококвалифицированных специалистах (67%), а в финтехе этот показатель составляет 60%. «Предпочтения для специалистов среднего звена также различаются: финтех — 38%, ритейл — 31%», — рассказали CNews представители SkillStaff. «Процент заявок от кандидатов начального уровня стабилен в обоих секторах и равен 2%.

«Розничная торговля и финансовые технологии находятся на переднем крае цифровой трансформации и влияют на создание нового устойчивого будущего для экономики. Эти направления должны не только адаптироваться к современным тенденциям, но и оставаться на шаг впереди своих конкурентов, внедряя инновационные решения раньше других. Такой подход требует привлечения специалистов в сжатые сроки, поэтому ИТ-аутсорсинг становится важным инструментом для компаний, стремящихся стать лидерами рынка», — заключила Полина Беляцкая.

Оксана ПлещановаФинансовый директор SkillStaff рассказал CNews: «ИТ-специалист входит в штат компании, предоставляющей аутсорсинговые услуги, и не заключает договор напрямую с компанией-заказчиком. Клиентом может быть любая организация, в том числе ИТ-компания: условия оплаты остаются неизменными вне зависимости от сферы деятельности. Специалист по кадрам подписывает со своим работодателем все необходимые документы для трудоустройства, NDA (соглашение о неразглашении информации) и т. д. Работодатель подписывает с клиентом договор или договор возмездного оказания услуг, а также NDA. Компания, в которой работает ИТ-специалист, несет ответственность за выплату заработной платы, предоставление сотрудникам гарантий и социальных льгот. Работодатель всегда должен выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством. Клиент оплачивает оказанные услуги компании-исполнителю. Если клиент не согласен с объемом оказанных услуг, спор может быть решен как до суда, так и в суде. Однако на выплату зарплаты сотруднику подрядчика это не влияет. За весь период работы в практике нашей платформы мы не встречали подобных ситуаций; мы сотрудничаем с проверенными и добросовестными клиентами и партнерами.