• Этой весной количество учащихся в муниципальных колледжах выросло впервые за десятилетие.
  • Финансовое давление является одной из причин, по которой студенты выбирают местные школы, а не четырехгодичные университеты.
  • Крупные корпорации сотрудничают с общественными колледжами, чтобы предоставить студентам дополнительные возможности.

Известно, что поколение Z подвергает сомнению стандарты, которые были установлены для них, и их успех. Некоторые превращают школьные увлечения в полноценные предпринимательские предприятия, в то время как другие изучают нетрадиционные области обучения в школе.

Еще один все более популярный путь среди когорты — выбор в общественный колледж вместо четырехлетнего бакалавриата.

В целом, послесреднее образование до сих пор не оправилось от минимумов эпохи пандемии. Прием на программы бакалавриата этой весной упал на 1,4%, Аксиос сообщил.

Но Согласно отчету Национального исследовательского центра студенческого информационного центраВесной 2023 года прием в общественные колледжи увеличился на 0,5%.

Весной этого года впервые за более чем десятилетие количество учащихся в местных колледжах увеличилось, даже после двух последовательных лет резкого снижения: -10,1% и -8,2% в 2021 и 2022 годах соответственно.

Финансовое давление подпитывает бум местных колледжей

Финансовый стресс является одной из основных причин, по которой учащиеся выбирают двухгодичные общественные школы вместо четырехлетних.

В Соединенных Штатах в 2022–2023 учебном году средняя стоимость четырехлетнего обучения в государственном университете составляла 10 950 долларов США; четырехлетнее обучение в государственном университете за пределами штата стоило 28 240 долларов; а обучение в течение четырех лет в частном университете стоило 39 400 долларов, по решению совета колледжанекоммерческая компания по оказанию помощи при поступлении в колледж.

ЧИТАТЬ   Китай ищет помощи во всем мире для создания и запуска истребителей

Между тем, годовая плата за двухгодичное обучение в окружном колледже составляла 3860 долларов.

Резкая разница в стоимости подталкивает многих к двухлетнему обучению в местных колледжах.

Multiverse, лондонский технологический стартап Future of Work, недавно провел опрос 1008 родителей в США, у которых есть дети в возрасте от 12 до 19 лет. 69% респондентов заявили, что поддержат своих детей, которые вообще пропустят колледж и пойдут работать сразу после окончания средней школы, причем многие в качестве основной причины называют высокую стоимость обучения в колледже. Точно так же только 47% респондентов заявили, что студенческие ссуды стоят долга, который понесут их дети.

Студенты ищут быстрый путь к рынку труда

Современный динамичный рынок труда побуждает все больше студентов, стремящихся зарабатывать деньги, а не тратить их на образование, работать раньше. Это также делает эти более быстрые двухлетние степени более привлекательными.

«Я думаю, что студенты все чаще обращаются к программам и специальностям, в которых они видят и легко видят прямую связь с рабочей силой», — сказал журналистам из Axios Дуг Шапиро, исполнительный директор и директор по исследованиям Национального студенческого информационного центра.

По данным NSC, двухгодичные специальности по компьютерным и информационным наукам и вспомогательным услугам этой весной увеличились на 9,7%, механические и ремонтные технологии / техники увеличились на 8,2%, личные и кулинарные услуги увеличились на 9,7%, а транспорт и движение материалов подскочили на 11,8%.

Кроме того, некоторые крупные компании сотрудничают с местными колледжами, чтобы предоставить дополнительные возможности для подготовки своих будущих работников.

PMG, глобальная рекламная компания, предлагает партнерство с местным общественным колледжем Tarrant County College. Программа называется «Digital Career Accelerator» и представляет собой бесплатный восьминедельный курс, предназначенный для обучения практическим и вводным навыкам карьеры в цифровых медиа, как ранее сообщал Insider.

ЧИТАТЬ   Жене Кларенса Томаса, Джинни, некоммерческая организация заплатила почти 100 000 долларов за «консультацию», которая в конечном итоге подала в Верховный суд записку суда amicus: отчет

«В конечном счете, мы хотели бы нанять сотрудников из этих школ», — сказала Стейси Мартин, менеджер по персоналу и культуре PMG. «Для всех наших сотрудников на кампусе многое из того, что мы делаем, действительно сосредоточено на интеграции программ и общественных групп и построении отношений с преподавателями и выпускниками, чтобы не только люди, которые все еще учатся в школе, но и бывшие студенты также иметь возможность рассмотреть возможность карьеры в цифровых медиа».

Source

От admin