Источник: РИА «Новости»

В России резко вырос спрос на несовершеннолетних сотрудников. Количество вакансий для молодых людей в возрасте от 14 до 18 лет увеличилось на 63%, их стали вызывать на собеседования на 75% чаще, сообщили «Известиям» в рекрутинговых компаниях. Подростков нанимают в качестве курьеров и промоутеров. Власти ищут пути упрощения трудоустройства несовершеннолетних за счет отмены обязательного согласия органов опеки и попечительства, а также снижения страховых взносов для таких работников. Эксперты отмечают, что благодаря этому компании смогут покрыть потребности в сезонных кадрах, но важно не допустить нарушений прав детей.

Я бы пошел к промоутерам

В апреле 2023 года количество вакансий для кандидатов от 14 лет и старше на платформе «Авито Работа» увеличилось на 63% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года, сообщил «Известиям» генеральный директор ресурса Артем Кумпель. По его словам, больше всего предложений для лиц старше 14 лет представлено в сфере продаж, административной работы и сферы услуг.

Тенденцию подтвердили на hh.ru. По данным платформы, в марте 2023 года работодатели разослали соискателям в возрасте 14-18 лет приглашений на собеседование на 75% больше, чем годом ранее, их количество увеличилось до 328,8 тыс.

— Нередко подростков нанимают в качестве курьеров, промоутеров, аниматоров, массовки телепередач, ассистентов в детские кружки и секции. Также они работают операторами колл-центра, копирайтером или упаковщиком стикеров», — рассказал заместитель генерального директора «Работа.ру» Александр Ветерков.

Кроме того, подростки рассматривают вакансии кухонных работников, официантов и помощников вожатых в детские лагеря, добавили в SuperJob. В зависимости от платформы заработная плата в этом сегменте колеблется от 12 000 до 50 000 рублей.

ЧИТАТЬ   Индексы деловой активности в обрабатывающей промышленности и сфере услуг. Австралия, 01:00 (GMT+2) 23 мая | LiteFinance

Необходимость найма молодых кадров связана с демографией, пояснили в «Авито Работа». Некоторые компании приглашают их на временные должности, чтобы пополнить штат сотрудников в периоды повышенного спроса, например, в праздники. Другие руководители нанимают молодых людей на постоянной основе для будущего роста внутри организации, отметили в службе.

Востребованность молодых сотрудников обусловлена ​​еще и тем, что сегодня молодые люди в возрасте 14-18 лет обладают навыками в сфере современных цифровых коммуникаций, пояснил член совета директоров аудиторской сети и консалтинговой компании «ФинЭкспертиза» Агван Микаелян. .

— Подавляющее большинство профессий, привлекающих несовершеннолетних, не требуют узкоспециализированной высокой квалификации, но приветствуют общую цифровую культуру. Это различные онлайн-сервисы, доставка, заказ еды. При этом очевидно, что работа несовершеннолетних дешевле, а их потребности ниже, чем у опытных взрослых, добавил он.

Проблемы дизайна

Труд несовершеннолетних регулируется законодательством, например, их нельзя допускать к выполнению работ во вредных или опасных условиях, а также нельзя заключать с ними договоры с полной ответственностью, пояснила Екатерина Тягай, сотрудник Pen&Paper Bar. . Ассоциация.

По словам Марии Игнатовой, руководителя отдела исследований hh.ru, обязанность получения согласия органов опеки на заключение трудового договора останавливает многих работодателей: треть компаний не готовы брать на работу подростков, опасаясь трудностей при их оформлении. и юридические риски.

В ноябре прошлого года депутаты от фракции «Единая Россия» внесли законопроект об упрощенном трудоустройстве подростков. Они предложили убрать требование о том, что для заключения договора с лицами старше 14 лет требуется согласие органов опеки и попечительства. Достаточно согласия одного из родителей или законного представителя. В документе указано, что это легкая работа, не наносящая вреда здоровью подростка и возможная в свободное от учебы время.

ЧИТАТЬ   Видеообзор: нефть США, XAUUSD и прогноз SPX 500 на 4 апреля | Лайтфинанс

4 апреля Госдума приняла законопроект в первом чтении, а 5 апреля о нем был опубликован отзыв правительства, в котором предлагался ряд доработок. В частности, Совмин рекомендовал сохранить согласие доверенного лица на трудоустройство несовершеннолетних, поскольку согласно Гражданскому кодексу он обязан защищать их права и интересы. С учетом доработок Кабмин поддержал законопроект.

Министерство труда выступило с еще одной идеей, которая повышает занятость подростков. В марте агентство предложило установить страховые взносы для работников в возрасте от 14 до 18 лет по сниженной ставке в размере 7,6%.

Предполагается, что такая пониженная ставка будет действовать как для организаций, так и для индивидуальных предпринимателей, привлекавших подростков по трудовым и гражданско-правовым договорам.

«Если регистрация несовершеннолетних потребует от работодателей меньших ресурсов, у компаний появится хорошая возможность закрывать временные и сезонные запросы на персонал», — сказал Александр Ветерков из «Работа.ру».

Он добавил: основные риски для органов власти при трудоустройстве несовершеннолетних связаны с контролем их безопасности при выполнении работ и обеспечением их защиты в сфере труда, в том числе правовой.

Эксперты также видят риски для подростков.

Упрощение процедуры приема на работу может привести к нарушению прав и интересов детей, находящихся в уязвимом положении, например подростков из неблагополучных семей, поясняет Екатерина Тягай.

Контроль органов опеки и попечительства за решением родителей о трудоустройстве ребенка из такой семьи позволяет исключить нарушение его прав, считает она.

— Работа, не конфликтующая с учебой, может быть хороша с точки зрения профориентации. Однако это не относится к неквалифицированному труду, который отвлекает внимание от учебы и общения на значительный период времени для знакомства человека с миром и налаживания социальных коммуникаций, считает Агван Микаелян из EndExpertiza.

ЧИТАТЬ   Эксперты прогнозируют рост цен на подержанные автомобили в России

Подростки также могут столкнуться с мошенниками при приеме на работу. Если зарплата на вакансии намного выше, чем в других подобных объявлениях, а описание вакансии расплывчато, это повод насторожиться и прекратить общение, — пояснил Артем Кумпель из «Авито Работа». Еще один признак, который должен поставить под сомнение потенциальный работодатель, — это платное обучение.

Мария Строителева, Милана Гаджиева

Произошла ошибка при загрузке.

Source

От admin