Вот еще одно редактирование из «Спросите Софи», колонки советов, которая отвечает на вопросы, связанные с иммиграцией, о работе в технологических компаниях.
«Ваши вопросы жизненно важны для распространения знаний, которые позволяют людям во всем мире подняться над границами и осуществить свои мечты», — говорит Софи Алкорн, иммиграционный адвокат Кремниевой долины. «Независимо от того, занимаетесь ли вы персоналом, основываете или ищете работу в Силиконовой долине, я с удовольствием ответить на ваши вопросы в моей следующей колонке.
Участники TechCrunch+ получают доступ к еженедельным колонкам «Спросите Софи»; используйте промокод ALCORN, чтобы приобрести подписку на один или два года со скидкой 50%.
Дорогая София,
У моего нынешнего работодателя уже около двух лет есть виза H-1B, и я хочу найти более интересную должность в другой компании.
В то время, когда все больше и больше компаний увольняют сотрудников, я чувствую, что нахожусь в невыгодном положении на рынке труда по сравнению с тем, что было несколько лет назад.
Не могли бы вы рассказать мне о смене работы, переводе H-1B и получении помощи с моей грин-картой?
— Надежный держатель H-1B
Дорогая Надежда,
Поздравляем, вы сделали первый шаг к достижению своей цели. Я ценю, что вы обратились ко мне за советом — я вас понял!
Хорошая новость заключается в том, что многие компании нанимают технических специалистов. Увольнения в технологическом секторе — в основном крупными технологическими компаниями — были в заголовках новостей с прошлого года. Но я обнаружил, что многие начинающие стартапы сумели сохранить свои деньги и сейчас нанимают сотрудников.
Поскольку вы уже прошли через лотерею, вам не нужно будет делать это снова для перевода H-1B. Фу!
Кроме того, в других секторах, таких как здравоохранение, профессиональные и бизнес-услуги, правительство и гостиничный бизнес, наблюдается значительный рост занятости и нанимаются технические специалисты. Кроме того, федеральное законодательство, такое как Закон о ЧИПС и науке от 2022 года и Закон об инвестициях в инфраструктуру и рабочих местах от 2021 года, будет способствовать увеличению числа рабочих мест в ближайшие несколько лет.
Ознакомьтесь со своим идеальным маршрутом для получения виз и грин-карт, особенно при поиске работы в стартапе. Часто начинающие основатели и главные операционные директора имеют ограниченный иммиграционный опыт, поэтому знание того, как объяснить процесс, имеет неоценимое значение при представлении себя.
Советы по управлению переводом H-1B
Вы уже преодолели одну из самых больших проблем, с которыми сталкивается большинство людей: вас выбрали для получения визы H-1B в рамках ежегодной лотереи H-1B. В последние годы шансы быть выбранным в лотерее значительно снизились. Поскольку вы уже прошли через лотерею, вам не нужно будет делать это снова для перевода H-1B. Фу!
Ваша задача сейчас — понять, чем вы хотите заниматься. Какая работа твоей мечты? Можно ли считать это квалифицированной профессией для целей H-1B? Если это не естественный следующий шаг на типичной карьерной лестнице, можете ли вы определить следующую роль, которая станет отличной ступенькой?
Авторы изображений: Софи Алкорн
После того, как вы определили свой следующий шаг, вам нужно найти работодателя, готового перевести вашу H-1B. Расширьте свою сеть и подключитесь к существующей сети, чтобы найти потенциальных клиентов. Спросите потенциальных работодателей в начале собеседования, готовы ли они оказать иммиграционную поддержку.
Если это не так или если они колеблются, идите дальше. Международные таланты по-прежнему пользуются большим спросом у работодателей. В соответствии с Отчет об иммиграционных тенденциях за 2023 г. опубликовано Envoy Global, 87% работодателей нанимают и нанимают иностранных сотрудников в США.
Для H-1B работодатель несет ответственность за оплату расходов. Вы можете сообщить потенциальным работодателям, что перевод квалифицированной профессиональной визы H-1B для стартапа обычно может быть завершен примерно через месяц и обычно менее чем за 10 000 долларов США, включая юридические и регистрационные сборы, что намного меньше, чем стоимость рекрутер. Процесс может занять от четырех до шести недель с момента предложения до даты начала.
Настоятельно рекомендуется, чтобы все компании работали с опытным иммиграционным адвокатом для подготовки вашего заявления на получение рабочей визы. Стартапы или компании, которые никогда не спонсировали потенциального работодателя или сотрудника для получения H-1B, должны сначала подтвердить свой федеральный идентификационный номер работодателя (FEIN) в Отделе сертификации иностранной рабочей силы США, что обычно занимает около недели.
