В то время как многие технологические компании обязали сотрудников вернуться в офис, компания-разработчик программного обеспечения Globant позволяет своим почти 30 000 сотрудникам оставаться полностью удаленными.

Но эта политика не привела к тому, что ее офисы пустуют, а к тому, что сотрудники были возвращены в офис более гибким способом, сказал Мартин Мигоя, генеральный директор Globant. Блумберг.

Компания решила привлечь сотрудников за счет расширения и модернизации офисных помещений, добавив больше залов ожидания и отдельных комнат для удаленных звонков.

«Мы обнаружили, что люди приходят, собираются и используют наши офисы по-другому, и мы модифицировали наши офисы, чтобы они соответствовали этой новой реальности», — сказал Мигоя изданию.

«Офис должен быть местом притяжения людей, а не просто офисом, в котором вы выполняете свою работу», — добавил он.

Компания имеет около 70 офисов по всему миру, в том числе семь в США.

Другие компании не так поддерживали удаленную работу и ввели ограничения. Мандаты RTO как минимум на часть рабочей недели. Сюда входят Apple, Meta и Google.

В прошлом году Amazon удвоила свою строгую политику RTO и ввела правила, позволяющие менеджерам увольнять сотрудников, которые не соответствуют офисным требованиям, а также создала внутренние информационные панели для отслеживания посещаемости офиса сотрудниками.

В то время как Dell сообщила сотрудникам, что если они перейдут полностью удаленно, их повышение по службе не будет рассматриваться.

Те, кто внедряет мандаты RTO, говорят, что это повышает производительность и облегчает сотрудничество, тем самым улучшая результаты бизнеса.

Но другие говорят, что это может иметь противоположный эффект. Недавнее исследование компаний из списка S&P 500, проведенное исследователями из Высшей школы бизнеса Каца, показало, что компании со строгими требованиями RTO не более прибыльны, а работники не обязательно более продуктивны.

ЧИТАТЬ   Швеция осуществила первые разведывательные полеты у границы с Россией с момента вступления в НАТО

Вместо этого эта политика может вызвать «массовые нарушения» в жизни сотрудников, рассказал Business Insider Дэн Шобель, эксперт по будущему сферы труда.

«Они принимали важные решения, особенно миллениалы, которые переехали, купили дом, обосновались, у них появились дети», — сказал он.

Эти мандаты непривлекательны для работников, которые «уже вложили так много времени, эмоций и энергии в свое решение переехать или воспользоваться гибкостью», добавил он.

Source

От admin