Российские работодатели тратят до полугода на поиск ИТ-персонала с опытом работы. Некоторые компании готовы нанимать специалистов без специальной подготовки при наличии у них необходимых знаний и навыков. Те, кто готов дорого платить за работу IT-специалиста, заполняют вакансию в три раза быстрее.

Нехватка программистов

Российские компании сталкиваются с очень серьезным дефицитом кадров в сфере информационных технологий, пишет РИА Новости со ссылкой на исследование консалтинговых компаний «Яков и партнеры» (партнеры бывшего российского подразделения McKinsey) и HeadHunter. К концу 2022 года более половины работодателей по всей стране стали испытывать трудности с поиском работников из этого региона.

В первую очередь компаниям срочно нужны классические программисты, а также владеющие языками веб-программирования. Косвенно это подтверждается высокими зарплатами последних — CNews писал, что в 2022 году знания и опыт PHP могут обеспечить россиянам ежемесячный доход до 500 000 рублей.

Из всех российских компаний, у которых на данный момент есть вакансии в IT, 61% долго не находят подходящего специалиста, пишет РИА Новости. В отчете HeadHunter говорится о 63%. 19% работодателей испытывают трудности с поиском программистов, 16% — веб-программистов, 14% — разработчиков мобильных приложений.

месяцы поиска

По итогам 2022 года значительно расширились условия поиска ИТ-специалистов у большинства российских работодателей. Тех, кто по стечению обстоятельств, наоборот, потратил меньше времени на процесс найма ИТ-специалистов, оказалось абсолютное меньшинство — их было не более 6%.

Опытные айтишники всегда в цене

На заполнение ИТ-позиций к концу 2022 года у компании ушло более трех месяцев. Раньше в 88% случаев на это уходило гораздо меньше времени — не более двух месяцев. Увеличение мандатов происходит в два раза, и эксперты пока не готовы предполагать, как будет развиваться ситуация в 2023 году, учитывая последствия 2022 года и новые инициативы российских властей.

ЧИТАТЬ   Победители лотереи могут увидеть волшебную выставку спаривания особого вида светлячков.

Деньги в обмен на опыт

По данным РИА Новости, российским компаниям сложнее всего найти ИТ-специалистов с хорошим профессиональным опытом. Например, на подбор кандидата с опытом работы по профессии от шести лет уходит в среднем до полугода, что, по словам главного эксперта по рынку труда HeadHunter Натали Данина, «неизбежно ведет к снижению эффективности деятельности компании в целом».

Наталья Данина рассказала агентству, что в сложившейся ситуации компании даже стали закрывать глаза на отсутствие профильной подготовки специалистов. Если соискатель не имеет степени в области компьютерных наук, но имеет необходимый опыт и знания, он имеет больше шансов получить работу, чем его конкурент с нужным образованием, но без опыта работы.

Работодатели, видимо, понимая, что все дорожает, используют самый действенный мотиватор — деньги — для привлечения нужного им специалиста. Чтобы получить разыскиваемого компьютерщика, ему предлагают не временные бонусы, а хорошую зарплату. Этот метод работает — 75% компаний, которые делают хорошие предложения по зарплате ИТ-специалистам, закрывают вакансии менее чем за три месяца.

При этом работодатели ничего не говорят о сложностях с поиском неопытных сотрудников ИТ-служб, так называемых «джуниоров». В августе 2022 года CNews писал, что компании не очень заинтересованы в таких сотрудниках и меньше всего хотели бы видеть в своем штате выпускников онлайн-школ.

Почему облачные провайдеры расширяют географию и что это значит для заказчика

Рынок

Ранней весной 2023 года ситуация изменилась. Джуни стали более востребованы на рынке труда, но компании пока не сталкивались с их нехваткой на фоне растущей популярности онлайн-образования в области компьютерных наук.

Возможные причины

С большой долей вероятности на усложнение процесса поиска айтишников в 2022 году могли повлиять изменения глобальной геополитики и роли России в ней. Так, после 24 февраля 2022 года, в апреле 2022 года несколько десятков тысяч компьютерщиков покинул Россию. Аналитики прогнозировали удвоение числа выезжающих за границу к началу мая 2022 года, но год спустя детальной статистики по этому вопросу нет, а точное количество ИТ-персонала, потерянного Россией весной 2022 года, остается неизвестным.

ЧИТАТЬ   Фотограф создал изображение с помощью ИИ и выиграл конкурс

Вторая волна демографического спада произошла одновременно с первой волной частичной мобилизации — в конце сентября 2022 года. По разным оценкам, за несколько дней в России осталось от 700 тысяч до 1,5 миллиона человек, находившихся в выборе между переездом за границу или в казарме остановились на первом варианте. Достоверно неизвестно, сколько из них прошли компьютерную подготовку в виде университетского диплома или сертификата онлайн-школы.

В 2023 году ситуацию с поиском ИТ-специалистов может усугубить законопроект об электронной повестке и запрете на выезд из России для всех получивших ее граждан. Текст документа сформирован таким образом, что даже если россиянин не расписался в получении повестки, он все равно будет считаться сданным, что повлечет за собой множество ограничений, накладываемых перед явкой в ​​ЗАГС и военкоматом. .

Новая стратегия развития партнерской экосистемы Базальт СПО (ОС Альт) на 2023-2025 годы

Рынок

Помимо запрета на выезд за границу, россияне, среди прочего, лишатся возможности управлять автомобилем (фактически лишать водительских прав) и совершать регистрационные действия с недвижимостью. По состоянию на 12 апреля 2023 года документ имел статус законопроекта, но всего за несколько часов избежал двух чтений в Госдуме.

В России принято принимать законы в течение нескольких дней, но пока не вступят в силу дальнейшие изменения, границы страны открыты для россиян.

Георгий Дорофеев

Source

От admin